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劳动法保底工资多少
保底工资
和底薪有区别吗? 如过有的话,区别在哪?
答:
有区别,区别如下:1、福利不同。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的
劳动
者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
保底工资
是企业员工同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级...
...每月工作30天到31天,全年无休,按
劳动法工资
每月
多少
钱?
答:
休息日的
工资
为2倍,也就是13.7*12*2=328.8每天。按照一个月30天4个礼拜来计算,192*26+328.8*8=7622.4元,也就是正常的一个月工资在7622.4元。这只计算了没有节假日的费用,如果遇到节假日应当再多一些,当然,这只是理论上的工资,按照我国
劳动法
规定因:特殊原因需要延长工作时间的,在...
劳动法
规定的底薪是指
多少
个小时?
答:
劳动法
规定的底薪是指21.75天,5天8小时,一共174小时,上几天算几天的
工资
。
2015年深圳市
劳动法
实行员工
工资
底薪是2030,请问平常加班工资是
多少
?怎 ...
答:
其他大多数都是按周末加班2倍给你算的!有些更甚者是按普通工作日加班计算而已,私人的就自己问老板吧!生产部的一线员工大部分都是工厂发
多少
是多少,这种算法是用于大部分按时上班的工厂,销售性质工作的貌似从来都不会按
工资
底执行的(此类工作底薪会比最低工资底低很多)...
底薪2300加班按
劳动法
算一个月有
多少
钱?
答:
1、基本
工资
是2300,加班工资按
劳动法
计算:(2300元/21.75天/8小时)=13.218元,分别乘150%、200%、300%就是晚上加班,休息日加班,法定假日加班的每小时工资了。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
底薪是2000的话,我想知道如果按照
劳动法
算我平时加班费是
多少
钱一小时...
答:
按
劳动法
,一个月工作为22.5天,每天8小时,其余算加班。每星期休息两天假日2倍,国定可休息节日3倍,其它时间加班有可能算1.5倍,但不超2倍。2000÷(22.5×8)=每月每小时
工资
。
保底工资
2200,加班费
多少
答:
保底工资
2200,加班费的话每个公司肯定是不一样的,有的公司加班费多,有的公司加班费少。定律是为实践和事实所证明,反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型,它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界,在其它尺度下可能会失效或者不准确。没有任何一种理论可以描述宇宙当中...
底薪2030,按
劳动法
应该
多少
钱一个小时
答:
计算方法如下:2030÷21.75÷8=11.67
以2050底薪按
劳动法
算加班费是
多少
钱一个小时?
答:
以2050底薪按
劳动法
算加班费是11.78一个小时,
工资
计算方法:2050元/21.75天(法定的天数)/8小时=每小时工资,如果晚上加班就是150%,休息200%,法定假日300%。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制...
底薪5000按
劳动法
结算每个小时
多少
钱
答:
5000/21.75/8=28.74元/时 工作日加班小时
工资
:43.11元 周末加班小时工资:57.48元 法定假日加班小时工资:86.22元
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