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劳动法保底工资多少
2010年按
劳动法
规定东莞的底薪是
多少
?
答:
从五一开始东莞最低底薪从770元上升为920元,看了新闻的,参考资料:新闻
按
劳动法
计算,那么一个月的
工资
能有
多少
呢?底薪1650,请问有计算公式吗...
答:
月
工资
=底薪+加班费+补贴-扣款项(个人所得税代缴、社保代扣、公积金代扣及其他)1、加班费,五天八小时之外都属于加班,都要算加班费:平时加班费(周一至周五八小时之外):时薪*1.5倍*平时加班小时数 周末加班费(周六至周日全天):时薪*2倍*周末加班小时数 国假加班费(国家法定节假日):时...
...按
劳动法
计算我的
工资
应该是
多少
是如何得来的?
答:
有月
工资
日工资之分。一般有
劳动
合同的是月工资。月工资中的日均工资是全年扣除法定节假日,周末休息,余下天数除12个月得出每月平均出勤天数,月工资除平均出勤天数就是日工资,日工资用于事假扣工资,加班结算工资的依据。与单位约定的周末是双休还单休,法定节假日是不用怀疑的就是那些天,自己算一下...
按照
劳动法
交社保了,每个月有
保底工资
吗?
答:
每个月不是
保底工资
只要你在职的话每个月就要有工资的 这个工资不能低于当地的最低工资标准的,除非是你自己的原因请假了。
劳动法
有没有规定
工资
的构成?
答:
1、
工资
结构是由企业来决定的,
劳动法
中并没有明确规定工资构成,但是基本薪金是不能低于当地的最低工资的。2、公司的工资结构一般有:(1)基础工资:基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。...
劳动法
哪条规定没有
保底
就不能预支
工资
?
答:
工资
是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国
劳动法
》第...
...符合
劳动法
最底生活标准(重庆最底标准
工资
是
多少
?)
答:
重庆市最低
工资
标准1050元,扣除保险差不多。你们是签的正式
劳动
合同还是兼职,如果没签合同的话就不能保障工作时间了。
我
保底
6000,我正常休息了四天,请问国家新
劳动法
裏里这四天是没有
工资
...
答:
月
工资
包括休息日都计算在内的,每月是按21-5天计算工资的,你休息跟计算工资不冲突。
保底工资
和底薪有区别吗? 如过有的话,区别在哪?
答:
有区别,区别如下:1、福利不同。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的
劳动
者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
保底工资
是企业员工同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级...
...每月工作30天到31天,全年无休,按
劳动法工资
每月
多少
钱?
答:
休息日的
工资
为2倍,也就是13.7*12*2=328.8每天。按照一个月30天4个礼拜来计算,192*26+328.8*8=7622.4元,也就是正常的一个月工资在7622.4元。这只计算了没有节假日的费用,如果遇到节假日应当再多一些,当然,这只是理论上的工资,按照我国
劳动法
规定因:特殊原因需要延长工作时间的,在...
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