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劳动法允许强制加班吗
周末
强制加班
违反
劳动法吗
答:
法律主观:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工
加班
,本身就违反了《
劳动法
》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不
能强迫
职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法...
如果公司
强制
性让员工
加班
呐算不算违法?
答:
《
劳动法
》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日
加班
加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假...
公司针对个人不让
加班
合法吗?
答:
协商后,企业可以在《
劳动法
》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规
强迫劳动
者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。二、
加班
费的标准 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资: ...
强制加班
违反
劳动法吗
答:
强制加班
违反
劳动法
。用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费, 公司强制加班,是违反劳动法的,人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
强制加班
给加班费违反
劳动法吗
答:
3、按
劳动法
规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、公司
强制加班
怎么办 1、
劳动合同法
规定,用人单位应当严格执行劳动...
周六周日
强制加班
符合
劳动法吗
?
答:
一、周六周日
强制加班
符合
劳动法吗
? 周六周日强制加班不符合《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 劳动者可以申请劳动仲裁,...
强行
让员工
加班
犯法吗?
答:
《
劳动法
》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日
加班
加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假...
公司下班开会不算
加班
违法吗?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动...
工厂每天晚上
加班
合法吗?我有权利不去吗?
视频时间 01:43
公司可以
强制加班吗
视频时间 01:50
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