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劳动法允许强制加班吗
强制加班
算不算违反
劳动法
?
答:
强制加班
通常是指雇主未经员工同意或者超过法定劳动时间安排员工工作,这种行为在很多情况下是违反劳动法规的。以下是一些可能涉及违法的情况:超时加班:按照
劳动法
规定,员工的每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。如果雇主要求员工超时工作,未经员工同意或者超过法定的工作时间,就属于强制...
国家
劳动法
公司
能强制
员工
加班吗
答:
1、用人单位不可以
强制
员工
加班
工作;2、按
劳动法
规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
强制加班
违法吗
答:
强制加班
是违反
劳动法
的。 员工加班,公司应该向员工支付高于基本工资的加班费,如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班,可以保留证据,向有关部门投诉。根据相关规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定...
私企
强制加班
违反
劳动法吗
答:
法律主观:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工
加班
,本身就违反了《
劳动法
》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不
能强迫
职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法...
劳动法强制加班
不加班罚款合法吗?
答:
劳动法强制加班
不加班罚款是不合法的,法律上明确规定了劳动者存在加班的就是需要支付有关加班费的,具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费,也可以申请仲裁处理,具体情况结合实际而定。 一、劳动法强制加班不加班罚款合法吗?劳动法强制加班不加班罚款是不合法的,用人单位安排劳动者加班,但是不给加班...
周末
强制加班
违反
劳动法吗
答:
法律主观:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工
加班
,本身就违反了《
劳动法
》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不
能强迫
职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法...
如果公司
强制
性让员工
加班
呐算不算违法?
答:
《
劳动法
》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日
加班
加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假...
公司针对个人不让
加班
合法吗?
答:
协商后,企业可以在《
劳动法
》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规
强迫劳动
者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。二、
加班
费的标准 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资: ...
私企
强制加班
违反
劳动法吗
答:
法律主观:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工
加班
,本身就违反了《
劳动法
》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不
能强迫
职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法...
工厂
强行
让员工五天八小时双休不让
加班
合法吗
视频时间 01:43
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