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劳动法允许强制加班吗
公司
强制加班
是否违反
劳动法
答:
公司
强制加班
是不合法的。《
劳动合同法
》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
强制加班
合法吗
答:
雇主安排
加班
时,应按照国家有关规定向工人支付加班费。
劳动法
还规定,用人单位因生产经营需要,与工会及劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过一个小时。(威廉莎士比亚、坦普林、劳动法、劳动法、劳动法、劳动法、劳动法)如果因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者健康的条件下,工作时间不能...
用人单位可以
强制
员工
加班吗
?
答:
排除《
劳动法
》第四十二条规定的情形,用人单位不得
强制
员工
加班
。\x0d\x0a根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者延长工作时间(加班),应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,告知主管或者安排加班的管理人员即可。\x0d\x0a但根据《劳动法...
劳动法能强制
性
加班吗
答:
法律分析:
强制加班
是明显违反
劳动法
的,况且加班还没有加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动法强制加班
合法吗
答:
出现以上两种情形时,单位可以要求劳动者加班。此外,如果其他法律或者行政法规有规定
强制加班
的情形的,也可以适用。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
强制
无偿
加班
违反
劳动法吗
答:
法律主观:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工
加班
,本身就违反了《
劳动法
》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不
能强迫
职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法...
强制加班
违反
劳动法吗
答:
强制加班
违反法律规定。根据《
劳动合同法
》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
公司
强制加班
是否违反
劳动法
?
答:
是的,公司
强制加班
是违反了
劳动法
的。因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班,又不支付规定数额的加班工资的情况,劳动者可以就因工作时间、...
强制加班
违法吗
答:
强制加班
是违反
劳动法
的。 员工加班,公司应该向员工支付高于基本工资的加班费,如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班,可以保留证据,向有关部门投诉。根据相关规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定...
劳动法能强制
职工春节
加班
加点吗
答:
法律主观:
加班
是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为 保证劳动者 休息权的实现,
劳动法
规定 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 1.一般情况下加班加点的规定。劳动法第41条规定:“用人单位由于生产经营...
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