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劳动法关于降薪的规定
公司无辜给员工
降薪
违反
劳动法
那条
规定
答:
法律主观:公司擅自降职降职的行为违法,劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位 支付经济补偿金 。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律
规定
进行核实,以维护自身合法权益。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :(一)...
公司无故
降薪
,可否申请
劳动
仲裁
答:
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,...
工伤后
劳动法
调岗
规定
能不能降低工资?
答:
2、员工如果不同意降工资,那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。根据《
劳动合同法
》的相关
规定
,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括:(1)和...
疫情期间停工停产,员工居家办公工资怎么发?被
降薪
合理吗?
答:
但是,《
劳动法
》第36条
规定
:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以,居家办公的考勤时间仍应该在不违反法律规定的情况下遵循公司规章制度。居家办公被
降薪
合理吗?疫情期间在家办公遭降薪是不合法的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动...
合同期内,公司降职
降薪
合法么?
答:
2、除非公司经过职工大会或全体职工讨论,否则不能单方
降薪
。劳动者可以根据《
劳动法
》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 向用人单位提出解除劳动合同。3、或者根据《
劳动合同法
》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的...
降职不
降薪
违反
劳动法
吗
答:
降薪
都属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商。但降职不降薪是否违反法律
的规定
,要结合降职的原因进行分析。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
降职不
降薪
调岗违反
劳动法
吗
答:
法律解析:
劳动法
是没有
关于
降职不降薪或降职必须
降薪的规定
。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商 变更劳动...
我被降职减薪,本来我不在乎钱,想继续努力工作?
答:
工作要看有没有:前途、钱途!要么能挣钱,要么能学习到经验,让自己不断进步,如果一样都没有的话,空耗时间,这时候就要考虑跳槽了!
升职不加薪违反
劳动法
吗
答:
法律主观:
劳动法
是没有
关于
降职不降薪或降职必须
降薪的规定
。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商 变更劳动...
降职不
降薪
调岗违反
劳动法
吗
答:
用人单位强制降职降是违反
劳动法
的,但用人单位以劳动者符合规章制度
规定
的降职降薪条件为由降职
降薪的
,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。一、降职和降级的区别降职和降级都是公务员系统中的概念,降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位,降级是指将公务员的行政级别从...
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