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劳动法关于降薪的规定
降职
降薪
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:属于。依据我国
劳动合同法的规定
,公司无故单方面降职
降薪
是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
降薪
违反
劳动法
吗
答:
【法律分析】:属于。依据我国
劳动合同法的规定
,公司无故单方面降职
降薪
是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位...
调岗
降薪
违反
劳动法
哪一条
答:
法律分析:调岗
降薪
违反
劳动法
哪一条:一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《
劳动合同法
》第三十五条
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况...
降职
降薪
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:用人单位降职
降薪
,属于变更劳动合同内容。应当与劳动者协商一致,采用书面形式变更。双方协商一致的,不算违法。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...
企业
降薪
是否合法?
答:
用人单位若想给员工调职
降薪
,要有充分的证据证明员工不能胜任现在的岗位。《最高人民法院
关于
审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条
规定
:“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任。”此处的“不胜任工作...
公司给
降薪
在多久内必须告知员工情况
答:
根据《
劳动合同法
》第二十九条
的规定
,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式...
降薪
违反
劳动法
吗
答:
用人单位随意
降薪
违反
劳动法
。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规
的规定
。未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定...
有关公司强制降职
降薪
是否触犯
劳动法
答:
公司强制降职降薪是违反
劳动法
的。用人单位没有与当事人协商,直接降职
降薪的
,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。法律分析公司无故降职降薪,是...
公司无故对员工降职
降薪
合法吗?你好
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国
劳动法
》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规
的规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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