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劳动法关于降薪的规定
降薪
违反
劳动法
吗
答:
一、降薪违反《中华人民共和国
劳动法
》吗1、降薪是否违反《中华人民共和国劳动法》,需要根据实际情况进行处理。具体如下:(1)用人单位强制降职降,是违反《中华人民共和国劳动法》的;(2)但用人单位以劳动者符合规章制度
规定
的降职降薪条件为由降职
降薪的
,不违法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
降工资违反
劳动法
吗
答:
劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,...
降薪
违反
劳动法
吗
答:
降薪
违反《中华人民共和国
劳动法
》。调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律
规定
变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不...
劳动法降薪的规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
降薪的规定
如下:1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;2、用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的...
公司调薪降工资有法律
规定
吗
答:
一、员工调岗
降薪的
法律
规定
有哪些 1、根据《
劳动合同法
》规定,订立 劳动合同 ,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同...
调岗
降薪
合法吗
答:
当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。 首先,用人单位能否无故单方调岗
降薪
?根据《
劳动法
》
的规定
,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的...
企业经营困难
降薪
可以降多少
答:
企业经营困难
降薪
需要遵循
劳动法规定
,保证降薪幅度和方式合法合理。降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一,同时应该提前与员工进行协商和达成一致。企业经营困难时,降薪是一种常见的解决方案。但是,企业在实施降薪时需要遵守相关的劳动法规定,保证降薪幅度和方式合法合理,保障员工的权益。根据《中华人民...
无故
降薪
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:无故
降薪
是违反
劳动法
和
劳动合同法的
行为。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
企业
降薪
违反
劳动法
吗
答:
一、企业
降薪
违反
劳动法
吗1、企业降薪违反《中华人民共和国劳动法》。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条用人单位与...
降薪
违反
劳动法
吗
答:
二)拒不支付
劳动
者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
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