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劳动法员工辞职规定
劳动法员工
没有提前
辞职
要走怎么办
答:
劳动法员工
没有提前
辞职
要走的解决办法如下:1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人...
没签合同上七天班工资怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有工资。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
支付标准为每工作一年支付2个月的
员工
本人工资,也就是我们俗称的2N。 2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况 用人单位依据《
劳动合同法
实施条例》第十九条
规定
情形与劳动者解除劳动关系的,但要注意的是,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),还是会需要支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付...
请问
劳动法
哪条
规定
是
员工
未满一个月
辞职
公司应支付其实际工作天数工资...
答:
《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
员工
提出离职后30天不到,这时候公司可以强行赶人走吗?
答:
员工
在离职期内被公司强行赶走相关案例下面通过一个实际劳动纠纷案例,让大家更加直观地了解
劳动法
相关
规定
。陈某是广州一家公司员工,2016年6月24日,陈某向公司提出
辞职
申请,离职申请单上注明离职日期为2016年7月24日。 2016年7月8日,公司通知陈某离职并办理离职手续。 陈某认为公司提前要他离职,剥夺...
员工辞职
不干了工资什么时候结清?
答:
劳动
者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、
辞职
后用人单位拖欠工资,劳动者可以维权的方式有哪些 1、申请调解 2、劳动争议发生后,当事人可以向本...
员工
擅自离职工资怎么计算
答:
这个要看具体情况,如果没有事先约定:通常
员工
擅自离职以前的出勤时间的工资应当正常计算。对于企业,可以按照规定对员工造成的损失要求补偿。根据
劳动法规定
的,如果是自动
辞职
的,假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。用人单位...
劳动法
科普-如何应对黑心公司?
答:
③试用期内,解除
劳动
合同,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。 ④试用期的工资也不得低于当地最低工资标准。 ⑤续订劳动合同,不得再
规定
试用期。 10、公司单方面调岗、调离工作地、降薪公司调岗之前需要经过
员工
同意,若员工不同意,可与公司协商解除劳动合同,并由公司支付补偿金或赔偿金。 11、...
新《
劳动法
》下,面对
员工
随意
辞职
,如何减少企业损失?
答:
3.你可以制定保密协议,
规定
其在工作期间获得的商业信息和知识产权不得外泄,当然技术技能是无法限制的。4.既然你到法律版问,那么只能给你法律角度的回答:你应当走法律途径
劳动
纠纷要先申请劳动仲裁,在这个阶段如果你公司有充分合法合理理由辞退
员工
,那么是不用赔偿的,应诉成本也是很低的。建议你在...
长期兼职是指多长时间
视频时间 00:38
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