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人事专员故意不签
劳动
合同,能否主张二倍工资
答:
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在
劳动法
中占据核心的地位。网友
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:人事专员故意不签劳动合同,能否主张二倍工资?律师解答:一般而言,用人单位负有通知劳动者签订书面劳动合同的义务。人事专员身份有别于普通劳动者,签订劳动合同系其本职工作,其应当...
劳动
者在与用人单位协议解除劳动合同时,应该注意哪些问题
答:
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在
劳动法
中占据核心的地位。网友
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:劳动者在与用人单位协议解除劳动合同时,应该注意哪些问题?律师解答:1.协议明确解除类型和提出方。用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当...
劳动
者解除劳动合同需要注意些什么
答:
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在
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中占据核心的地位。网友
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:劳动者解除劳动合同需要注意些什么?律师解答:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
劳动
者单方解除劳动合同的情形有哪些
答:
我们都知道,用人单位不可以随意解除劳动合同,否则就是违反
劳动法
的相关规定。那么劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些?网友
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:劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些 律师解答:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人...
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:在浸润性导管癌治疗中,单位是否可以不进行续约合同。_百 ...
答:
劳动者处于住院的,那么过法定医疗期后,单位才能与劳动者协商解除劳动合同,而且按照
劳动合同法
规定支付经济补偿的。
劳动
法律
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每天工作14小时扣两个小时 做二休一 正常吗
答:
不正常。根据《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时制度,劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的...
劳动法
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答:
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解答请立即返回公司上班!如果要离职,必须先办理完相关手续!理由如下:一、虽然公司口头宣布了放假,但并未有书面文件证明,且放假时间较长。若未来公司领导不承认这一宣布,声称你是擅自离职,
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答:
1. 若您在工作期间遇到
劳动
纠纷,您可以在工作时间内拨打当地劳动和社会保障局提供的免费
咨询热线
,以获取相关法律帮助。2. 若您不确定具体的劳动和社会保障局联系电话,可以利用114电话查询服务来获取相关信息。3. 根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条的规定,合法成立的合同,自成立时生效,除非...
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答:
1、你辞职后不能得到双倍工资,《
劳动合同法
》第八十二条规定只能在用人单位未已你签订劳动合同的情况下你才能要求用人单位支付你每月双倍工资,很明显和你的案子不相关。2、你公司有权调配你的工作岗位,就此岗位你不服可以向用人单位提出辞职的申请,申请应提前30天以书面的形式告知用人单位这一事项。3...
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答:
你们这种情况属于劳动纠纷,按照法定程序须先到当地的劳动仲裁委请求劳动仲裁,对劳动仲裁书不满的或是用人单位拒不执行的,方可到法院起诉维权。你们请求劳动仲裁是不需要任何费用的,但是需要准备相关材料证明你们和劳动用人单位存在劳动关系。例如,工资条,工作证件服装等。根据新颁布的
劳动法
,劳动者和劳动...
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