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劳动法对提成的界定
劳动法
压工资,
提成
发放不公正
答:
他扣你底薪是属于无故克扣是违法
劳动法
和
劳动合同法
,你有权要回克扣部分和滞纳金,但
提成
你只能通过民事程序才能要回这两个司法程序不一样的,也就是说如果用人单位克扣了你的底薪或你的底薪低于最低工资标准劳动执法部门有权利和义务帮你处理,如果这些方面没有违反,业绩提成是属于劳动者与用人单位的...
做销售业绩不达标
提成
一点都没有合法吗?是否符合
劳动法的
要求,能不
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条 ...
是不是底薪+
提成的
工资方式就可以不付加班费?
劳动法
有这规定吗?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
没有底薪只有
提成的
工资制度是否违反
劳动法
?
答:
《
劳动法
》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。1、劳动部
关于
实施最低工资保障制度的通知 劳部发〔1994〕409号 2、《中华人民共和国劳动法》第四十八条关于“国家实行最低工资保障制度”的规定。3、最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业,包括国...
如果按照
劳动法
规定,我们的工资由哪些部分组成?
答:
2、计件工资计件工资:是指对已做工作按计件单价支付的
劳动
报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额
提成
或利润提成办法支付给个人的工资。3、奖金:是指支付给职工...
劳动法
辞退赔偿的前12个月的平均工资
怎么
算?没拿的
提成
可以算进去吗...
答:
按照《
劳动合同法
实施条例》第二十七条规定计算。第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不...
劳动法
规定年终奖
怎么
算
答:
如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询 律师 来进行
界定
。法律客观:《
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方...
关于
公司新出的薪资制度和
提成
制度,请问符合
劳动法
吗?我们应该
怎么
样保 ...
答:
违反!不过这种事几乎很多单位都有,国家也知道
劳动法
执行力度不够,要说法的话只能投诉,网上搜索一下你城市的劳动法咨询热线。这要的后果就是和公司“搞僵”,这也是很多人忍气吞声的原因啊!而且,如果你一个人到劳动仲裁所投诉立案的话,仲裁所还会做你的工作(表面看是向着你公司,因为你的力量小...
劳动法
有没有归定上保险降
提成
这样合法吗
答:
没有。社会保险是用人单位给确立
劳动
关系的员工上的,是单位义务。跟劳动者的工资
提成
没有关系。不过社会保险有个人缴纳的一部分(缴纳基数的10%左右)。这个会在工资里代扣。
你好,请问绩效
提成
里扣除了基本工资,这个违反
劳动法
吗?
答:
首先每个公司的工资架构都不相同,里面包括
提成
和基本工资,那么公司的规定不同绩效考核不同。所以开工资的结构也不同,这个是不违反
劳动法的
。
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