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劳动法对提成的界定
劳动法关于
辞职员工工资
提成
发放规定
答:
劳动
者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付,是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时...
劳动法关于提成的
规定工厂承包人以拿提成的方式降低工人工资违反劳动法...
答:
这种方式属于违法。降低工资属于变更
劳动
合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
更改
提成
方案违反
劳动法
吗
答:
法律分析:不违反
劳动法
。公司事务应该由单位和员工通过协商的方式来确定,并在劳动合同中进行明确。违反《
劳动合同法
》的行为,员工可以向当地劳动部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
劳动法
中工资的定义都包括哪些?
答:
劳动法
中工资的定义的范围包括:(1)计时工资 这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。(2)计件工资 是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和
提成
工资。(3)奖金 是指...
公司不发
提成
违反
劳动法
吗
答:
公司不发
提成
违反
劳动法
。用人单位不发放工资提成是违法的,依据我国相关的法律规定,用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资,提成作为工资的组成部分,用人单位如果不发是拖欠工资的表现,劳动者可以告用人单位,或者可以去劳动监察部门进行维权。事实证据清楚的由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬...
离职员工不发
提成
是否违反
劳动法
答:
1、用人单位在劳动者离职后不发
提成
是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资,而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。 2、法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
2015年最新最全
劳动法
规定,销售人员的
提成
能算在保底工资里吗?_百度知 ...
答:
保底工资就是你和单位订立的基本工资,基本工资不应该把
提成
也算在里面。不过这个
劳动法
并没有明确规定。中华人民共和国劳动法 第五章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的...
劳动法对
房地产销售
提成的
相关规定'对抵工程款这方面的销售
提成怎么
规定...
答:
工程抵账房,开发商一般不支付佣金,所以业务员也拿不到提成!如果在合同中有约定抵账房需支付佣金,那面你就能拿到
提成的
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老板不发
提成怎么
办?可以用
劳动法
吗?
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,...
没有底薪,只有
提成
!算
劳动
关系吗
答:
没有底薪,只有提成,不算劳动关系。如果当事人签订了没有底薪只有
提成的
劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。该行为违反了最低工资保障制度。《中华人民共和国
劳动法
》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供...
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