22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对提成的界定
新
劳动法
试用期间有
提成
吗
答:
有的,因为
劳动合同法的
规定是试用期的工资不低于本岗位的正式员工工资的百分之八十,
提成
工资也是属于绩效工资,也是工资总额中的部分。法律分析劳动者未满试用期,用人单位拒绝发放其提成工资是不合理的,
对于
用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的提成工资。工资是用人单位...
在
劳动法
上,
如何
区别“佣金”和“
提成
”的概念?为何劳动仲裁无法受理佣 ...
答:
而提成则通常为某人做业务,根据业务量对应获得的收入 === 而如果将你和公司的关系定义为了承揽、劳务关系,那么你的事情就不属于
劳动法
调整范畴,属于民法调整,要上法院。如果将你和公司的关系定义为了劳动关系,那么这个“佣金”的词汇,我们也应该实事求是的认定为是
提成的
一种表述方式。=== 我相信...
提成
算工资吗
答:
【法律分析】:1、
劳动法
里面,业务员的
提成
属于工资组成部分的。【法律依据】:《
关于
工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成 (一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”;第六条规定:“计件工资是指对...
关于劳动
合同及
提成的
问题
答:
最高人民法院《
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《
劳动法
》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
提成
协议是指用人单位与劳动者之间在劳动合同之外另行签订有...
请问
劳动法
中有涉及到
关于
销售
提成的
劳资纠纷问题吗? 销售提成也同基本...
答:
提成
制度不得违反国家最低工资制度的强制规定,支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位克扣或无故拖欠提成工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。当事人双方也可直接申请劳动仲裁解决矛盾。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十五条 用人单位...
工资
提成怎么
算才正确
答:
四、确保
提成
计算的透明性 提成计算的透明性
对于
维护员工权益和激发员工积极性至关重要。企业应定期向员工公布提成计算的方法和结果,接受员工的监督和质询,确保提成计算的公正性和准确性。五、遵守相关法律法规 在计算工资提成时,企业还需遵守国家及地方的相关法律法规,如《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等。
请问下销售人员的佣金算不算工资的组成部分,在
劳动法
里面哪一章哪一条...
答:
从法律
界定
上,你所说的销售人员的“佣金”属于按销售额的
提成
,属工资项目中的计件工资,属于工资的组成部分。(注:佣金是指支付给提供中介服务人的酬金,你所说的不是法律概念中“佣金”。)参考法律:《
关于
工资总额组成的规定》(一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第...
劳动法
有关销售岗位的底薪和
提成
有哪些规定
答:
劳动法对于
底薪是有规定的,不得低于当地最低工资标准,而
提成
由单位和员工自行约定。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
业务员
提成
跟回款问题,
劳动法怎么
规定
答:
业务员汇款和
提成
,是企业内部经营管理措施,
劳动法
对此没有规定,由劳动合同约定或者用人单位依法制定的规章制度规定。
销售
提成
算工资吗
劳动法
答:
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的
劳动
报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额
提成
或利润提成办法支付给个人的工资。第七条...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法对工作年限如何界定
劳动法对于出差的规定
劳动法对工龄的认定
劳动法对于公休的规定
劳动法中对劳动者有什么要求
劳动法对销售有特殊规定吗
劳动法对工龄工资有规定吗
劳动法对旷工的解释
关于劳动法是怎么规定的