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劳动法底薪2800
工资
底薪
怎么算
答:
底薪
指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪和基本工资的主要具体为,底薪不包括加班、保险和津贴。底薪即
劳动法
规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害...
劳动法底薪
是怎样的
答:
低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
底薪
1800该怎样算工资?
答:
休息日加班工资=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*2倍 国定假加班工资=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*3倍 2、
底薪
1800,八小时制,加班费是平时的1.5倍,星期就两倍,假日就三倍。这工资是怎样算的?
劳动法
规定一个月正常上班是21.75天,21.75乘每天的8小时等于...
劳动法
2022年新规定
底薪
多少?
答:
全国各省市最低工资标准(截至2022.4.1)|
劳动
法库 “五险一金”是习惯称呼,员工个人应缴的社保费用实际上只有“三险”,即养老、医疗、失业保险,“一金”是指住房公积金。看各地最低工资标准,不能只看绝对数字,要看内涵,有些地区的最低工资标准是包含员工应缴纳的“五险一金”的,有些地区却...
每个月的工资是
2800
.晚上加班是它的1.5倍到底是多少,帮我算一下_百度...
答:
每小时加班费为
2800
元÷21.75÷8×1.5=24元。劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算...
劳动法底薪
多少钱一个月
答:
法律分析:劳动者当年的
底薪
不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
现在按
劳动法
的
底薪
是多少
答:
法律分析:
底薪
不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
劳动法
周定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标淮。“ 第一、需要跟HR确定工资是多少,工资是税前还是税后,有些公司在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的税。 第二、工资结构是怎么样,是不是
底薪
+绩效+提成,公司...
2022年深圳
劳动法底薪
是多少
答:
法律分析:自2022年1月1日起,深圳市最低工资标准按照下列标准实施:一、全日制就业
劳动
者月最低工资标准:2360元/月。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准:22.2元/小时。深圳市最低工资中是没有将员工个人应承担的社会保险费和住房公积金剔除在外的,亦即用人单位支付员工正常工作时间劳动报酬不得...
劳动法
中的工资
底薪
分别有哪些
答:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的...
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