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劳动法底薪2800
2016年东莞
底薪
与加班费按
劳动法
多少
答:
一、关于
底薪
底薪,即基本工资,在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。根据《
劳动法
》第四十六条、四十七条、四十八条和《
劳动合同法
》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位...
无责
底薪
是什么意思
答:
而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任
底薪
,所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显是有空可钻。【法律依据】:根据《中华人民共和国
劳动法
》第...
月工资是÷26还是30
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数, 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动...
2200
底薪
22天制正确工资算法是什么?
答:
月工作21.75天绩效工资4002元+基本工资
2800
元+双休日加班费2059元,(双休日8天64小时,2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元),则张先生的应发工资是8861元。很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照
劳动法
支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。
请问湖北省
劳动法底薪
不得少于多少?
答:
湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知 二、全日制就业
劳动
者月最低工资标准依次为1300元、1020元、900元。全日制就业劳动者的最低小时工资标准,按每月2175天、每天8小时进行折算。非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为14元、11元、95元。
懂
劳动法
的进!!!高分求助!!!
答:
法律依据2
劳动合同法
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法...
责任
底薪
是合法的吗?
答:
有责任
底薪
是否合法,判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资,如果不低于最低工资,则这种薪酬支付方式是合法;如果低于最低工资,则这种薪酬支付方式是不合法,用人单位需要补足。《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》第56条规定:“在劳动合同中,双方当事...
底薪
包括全勤奖违法吗
视频时间 00:54
底薪
1808按
劳动法
的加班费怎么算
答:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动
者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资...
面试前一定要问清楚的6件事
答:
试用期多长时间,
劳动法
规定最长不超过6个月,试用期工资多少(最低不能低于当地最低工资标准,有些公司是8折,要问清楚)试用期有提成吗?试用期考核绩效吗? 6、岗位晋升路径 入职后会有什么培训,平时有什么学习机会。本岗位的晋升路径是什么是否有透明的涨薪和调薪制度。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是?
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