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劳动法底薪2800
扣
底薪
违反
劳动法
吗
视频时间 01:08
基本工资和
底薪
有什么区别
答:
由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
底薪
即基本工资,
劳动法
规定的当地最低保障工资基数。底薪...
底薪
和基本工资有什么区别?
答:
底薪
和基本工资比较容易混淆,底薪是
劳动法
规定的当地最低保障工资基数。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。两个是不同的。底薪是什么呢?底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月多少元。基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成底薪...
业务员
底薪
可以低于
劳动法
最低标准码
答:
业务员
底薪
不可以低于
劳动法
最低标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。不得低于当地最低工资标准。根据《
劳动合同法
》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
责任
底薪
是合法的吗?
答:
有责任
底薪
是否合法,判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资,如果不低于最低工资,则这种薪酬支付方式是合法;如果低于最低工资,则这种薪酬支付方式是不合法,用人单位需要补足。《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》第56条规定:“在劳动合同中,双方当事...
问一下13
薪
一般是怎么算的
答:
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13
薪
就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪4000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:8000。如果是年底发放13...
华为和富士康现在还招普工吗,待遇怎么样
答:
薪酬福利:月综合工资3500-6500元;加班工资:高/中专岗位试用期底薪1800元/月,加班依据
劳动法
计算,平常加班17.24元/时,周末加班22.99元/时,节假日加班34.48元/时,二个月后底薪2000元/月,大专岗位试用期底薪2500元/月,二个月后
底薪2800
元/月,周一至周五按1.5倍,周六周日按2倍,法定节假...
现在
劳动法底薪
是多少
答:
这个规定
底薪
很低,超出市场预期,对企业基本没有约束力,问也没用,这就像现在市场卖奔驰车一样,市场价120万,定最低价50万能卖一样
劳动
合同上的
底薪
可以扣吗
答:
扣后工资不能低于最低工资标准。二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。四是职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资...
拜托入职前一定要了解清楚这些问题
答:
(有些岗位
底薪
是和销售业绩挂钩的)。 ③ 绩效的考核标准是按月还是按季度? ④ 工资几号发放?是税前还是税后? ⑤ 有无年终奖或13薪? 2、试用期情况 ① 1)试用期多长时间?(
劳动法
规定最长不超过6个月)。 ② 2)试用期工资多少?(不得低于转正后80%和当地最低工资标准)。 ③ 3)试用期考核绩效吗? ④ 4)...
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