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劳动法没做满一个月有工资吗
暑假工
没做满一个月有工资吗
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍
工资
的起算时间为用工之日起
满一个月
的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
劳动法有没有
规定刚入职不
满一个月
的
工资
是按出勤天数?
答:
根本就没有这个规定。但是您在企业里面工作,都是按照
月工资
来计算。
一个月
的工作日就是26天。你如果少工了一天,就会扣除一天的工资。
劳动法
规定工作不
满一个月
不给
工资吗
答:
《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
试工期7天不给钱合法吗?干不
满一个月没有工资
合法吗?
答:
《
劳动法
》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费用。社会保险应当在劳动合同中体现。第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
劳动法
规定工作不
满一个月
不给
工资吗
?
答:
《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
试用期不
满一个月
就自动离职的员工,按照
劳动法
规定,结算
工资
时是否有如...
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国...
没做满一个月
老板就扣一半的
工资
怎么办,合理吗?
答:
这种肯定是不合理,而且是违法的。理由如下:1、根据
劳动法
的规定,劳动者工作一天就有一天的
工资
,公司不得无故拖欠或者克扣劳动者工资,因此,没坐
满一个月
就扣掉一半工资,很明显属于违法行为,违反了劳动法的规定,侵害了劳动者权益。2、公司要按照约定约定或者法律规定及时足额支付劳动者工资,劳动者要...
工司辞退最后
一个月
没上满底薪应该扣吗
答:
用人单位辞退
劳动
者的,劳动者最后一个月
没有
上
满一个月
的,用人单位是不能克扣其底薪的,用人单位克扣其底薪是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每
做满
一年支付2个月的
工资
作为赔偿。一、如果是给用人单位...
...
劳动法
上有规定,员工上班不足半月的,发放半月
工资
;上班半月以上不足...
答:
没有这样的规定,员工工资的发放是按照上班的实际时间计算的。你的
月工资
=月工资-
未
上班时间天*天工资(天工资=月工资/本月工作日(20-22)),也就是说你上一天班付1天工资。
工作不
满一个月工资
按一个月发吗
答:
工作不
满一个月工资
应当按照
劳动
者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21...
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