22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法没做满一个月有工资吗
...有没有这样的规定:如果一个新员工上班超过15天,但是不
满一个月
...
答:
法律法规从未有新员工上班超过15天,工资按全
月工资
发放的规定。过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:新参工的职工,15日当天及以前报道上班的,发全月工资;16日当天及以后报道上班的,发半月工资。
劳动法
实施之后,国家对企业工资分配,只是规定按劳分配,同工同酬、最低工资保护,工资水平在经济...
底薪2000
没做满一个月工资
怎么算
答:
法律分析:1、
一个月
底薪2000元,平时加班按150%,周六周日200%,法定假日按300%,底薪加上加班费,就是每个月的
工资
收入的。2、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动
者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
上班时间不
满一个月工资
应该怎么算?
答:
上班时间不
满一个月工资
按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)× 4 = 312.6...
十七时上班没
满一个月有工资吗
答:
有的,工作一天算一天工资。如果不发你可凭有效证件到
劳动
部门投诉。有效证件是指你在该公司工作的证明,如工作证等。上班时间不
满一个月工资
按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日...
试用期
没做满
, 不能拿
工资吗
?
答:
试用期
没做满
, 能拿
工资
《
劳动合同法
》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
劳动法做
一休一不
满一个月
的
工资
该怎么算的
答:
1、
劳动法做
一休一不
满一个月
的
工资
,要看你每天的工作时间,平均下来超过8小时的部分,用人单位应支付加班费的,周六周日的工作时间用人单位应支付二倍加班工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
我们公司是26天制,但
没有做满一个月工资
该怎么算?
答:
月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
实习期间
没做满一个月
工资
怎么算?
答:
工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
一个月休息4天工资怎么算,公司说
没做满一个月
,休息那4天是没
有工资
的...
答:
按照
劳动法
每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是
没有
多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣
工资
”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去仲裁起诉。
没上
满一个月
法定节假日
有工资吗
?
答:
亲,法律分析:不
满一个月
法定假是
没有工资
的,上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜