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劳动法罚钱标准是什么
劳动法
法律质询
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动
合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
企业能对员工进行现金处罚吗?具体在
劳动法
里面那一条可以说明?
答:
企业在一定的情形下,能对员工进行现金处罚,具体规定参考如下。《违反《
劳动法
》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另...
公司有违反
劳动法
吗?
答:
但是有一种情况,如果你和单位的
劳动
合同里规定你的工资包含了一定小时数的加班费,那么你在这个小时数内的加班就应当视为已经支付过了,单位就无需另行支付。然而,如果你的劳动合同里的工资是当地最低工资,那么单位就不可以规定这个工资包含加班工资,因为去掉加班工资后你的工资低于最低工资
标准
,这是违法的。 加班工资...
不是
劳动法
规定公司不的以任何名义收取员工的任何费用吗
答:
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押
劳动
者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的
标准
处以
罚款
;给劳动者造成损害...
...主动辞职是否可以要求单位因违反
劳动法
进行经济补偿
答:
不能要求经济补偿。按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《
劳动法
》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实...
联懋塑胶有限公司是不是按
劳动法
的啊?
答:
要义务加班,乱扣工时,乱
罚款
,伙食差,吃不吃都扣280,不包住,除了夜班补贴2块钱,没有任何福利!尤其是装配部最好不要去,简直就是人间炼狱!(我说的是比亚迪旁边这个联懋)放假经常不提前通知,等你到了车间等个半小时,才告诉你让你下班放假!!
劳动
合同和代理合同有
什么
区别
视频时间 01:28
劳动法
对员工旷工处罚有何规定
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。二、企业一般是怎样对员工旷工行为进行处罚的 1、《
劳动法
》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。 2、旷工是一种...
劳动法
迟到早退
罚款
规定详细
答:
法律分析:员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行
罚款
,但可以给予警告之类的处罚。
劳动
者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资
标准
为限,从劳动者本人的工资中扣除。单位公车违章罚款由...
企业违反
劳动法
该
怎么
样?
答:
但是有一种情况,如果你和单位的
劳动
合同里规定你的工资包含了一定小时数的加班费,那么你在这个小时数内的加班就应当视为已经支付过了,单位就无需另行支付。然而,如果你的劳动合同里的工资是当地最低工资,那么单位就不可以规定这个工资包含加班工资,因为去掉加班工资后你的工资低于最低工资
标准
,这是违法的。 加班工资...
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