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劳动法罚钱标准是什么
有加班费的过度加班有惩罚么?
答:
虽然有加班费,但是过度的加班是违法的行为,当然,就要按照法律的规定受到处罚的。我国《
劳动法
》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。1995年3月修订的国务院174号令《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时,每周...
...主动辞职是否可以要求单位因违反
劳动法
进行经济补偿
答:
不能要求经济补偿。按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《
劳动法
》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实...
劳动
者在
什么
条件下可以和用人单位签合同
答:
一、签订劳动合同的条件
是什么
首先从劳动合同的签订来谈,根据《
劳动合同法
》、《
劳动法
》的规定,劳动合同的签订合法主体一方是合法的企业、公司、个体工商户即用人单位,另一方是自然人即劳动者,这个劳动者有一定的年龄限制的,必须是16岁---60岁。如果低于16周岁或者超过60岁的,就不能形成劳动关系,不...
联懋塑胶有限公司是不是按
劳动法
的啊?
答:
要义务加班,乱扣工时,乱
罚款
,伙食差,吃不吃都扣280,不包住,除了夜班补贴2块钱,没有任何福利!尤其是装配部最好不要去,简直就是人间炼狱!(我说的是比亚迪旁边这个联懋)放假经常不提前通知,等你到了车间等个半小时,才告诉你让你下班放假!!
劳动
合同和代理合同有
什么
区别
视频时间 01:28
企业违反
劳动法
该
怎么
样?
答:
但是有一种情况,如果你和单位的
劳动
合同里规定你的工资包含了一定小时数的加班费,那么你在这个小时数内的加班就应当视为已经支付过了,单位就无需另行支付。然而,如果你的劳动合同里的工资是当地最低工资,那么单位就不可以规定这个工资包含加班工资,因为去掉加班工资后你的工资低于最低工资
标准
,这是违法的。 加班工资...
新
劳动法
-关于解除劳动合同的经济补偿
答:
关于解除劳动合同的经济补偿:第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿
标准
,根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间...
关于新
劳动法
的解读
答:
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与
劳动
者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固...
下班就走违反
劳动法
吗?
答:
根据
劳动合同法
第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,根据
劳动法
第四十一条的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...
蜜雪冰城使用童工被罚,此前屡出食安问题
答:
针对“蜜雪冰城门店违法使用童工被
罚
”,网友展开热议,不少网友对童工的定义进行了讨论。 我国
劳动法
明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的'未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 《禁止使用童工规定》第二条规定:“国家机关、社会团体...
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