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劳动法罚钱标准是什么
哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?
答:
三、公司破产,员工主动提出离职 既然公司经营不善,或者需要修整,劳动合同还没未到期,员工主动提出离职,是符合我们
劳动法
规定的,员工既可以主动提出离职,还会获得一笔失业补助金。四、公司强行调换员工岗位 比如小李学的是制药,在岗位上干的好好的,公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗,...
个体户
劳动法
如何不
罚钱
答:
个体户要避免赔偿
罚款
,就要遵守规定,签订
劳动
合同和合法解除劳动合同。根据查询相关资料信息显示,依据我国相关法律的规定,劳动关系是双倍赔偿的情形是没有签订劳动合同和违法解除劳动合同,个体户要避免双倍赔偿,就要遵守规定,签订劳动合同和合法解除劳动合同。
公司利用员工下班时间,不间断开会培训,不来还要
罚钱
,违反
劳动法
哪
答:
但是有时企业到了一定的发展阶段各岗位是需要去补充知识的,只要是有用的都是可以的,看你怎么理解,
劳动法
也没有要求不能利用下班时间开展活动嘛,培训也是活动对吧,所以我觉得你去判断下如果是对自己有用的就牺牲下,如果培训对你们工作或是企业根本就没有用或是形式那就可以给公司提建议嘛。
员工可以拒绝加班吗
视频时间 00:35
单位要求大家上班时间说普通话,否则
罚钱
,这样合理吗?
答:
其次,既然大家都已经走进职场,那么肯定已经经历过大学生活,那么普通话肯定都会,只不过可能存在普通话
标准
不标准的问题。况且大学中都会组织普通话等级考试,就是一种变相的推普通话推行。最后,很多人对被
罚钱
这件事很不理解,觉得没有必要。但是你仔细想一想,如果你上班时候说的都是方言,万一接待的是...
超市促销员,自作决定把商品促销,被辞退并要求
罚钱
,
怎么
办?
答:
你。。。这个不大好办了,胆儿也太大了吧哥们儿。给你个思路参考参考,关键是要冷静,别着急。1 如果你是主管,价格决定权或活动举办权在你的职位范围之内,那么你就好办了,可以依据你的岗位职责内容,不接受
罚款
和被辞退。相反,如果被辞退,你就投诉他们。2 如果你不是主管,或者你的岗位指责里...
公司自己规定制度以
罚钱
的方法要求我们,我们
怎么
办
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条 工资应当...
公司
罚钱
违反
劳动法
吗
答:
法律主观:1、 任意对劳动者任意扣 工资 的行为违法,一旦发生建议向 劳动监察 大队投诉; 2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.
劳动法
中是没有企业对员工
罚款
的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给...
上班被
罚钱怎么
办
答:
用人单位违反
劳动法律
规定,应承担的法律责任主要包括什么?1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告。责令改正,并可以处以
罚款
。3、有下列...
单位非法解除
劳动
合同赔偿金
标准是什么
答:
要知道企业要想与
劳动
者解除劳动合同 是需要满足一系列条件的,用人单位在与劳动者解除劳动合同时,必须要依照法律规定的情形依法解除,否则就是 违法解除劳动合同 ,还需要对劳动者给予一定的赔偿。 单位非法 解除劳动合同赔偿 金
标准是什么
?一般需要按照具体情况以及法律规定的标准来计算。 一、单位...
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