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劳动法规定32度需开空调
劳动法
无限期合同上说在同一个单位连续工作满十年,如果两个五年合同中...
答:
(一)
劳动
者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距
法定
退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同...
劳动法
关于工伤的
规定
和赔偿
答:
劳动法
对工伤的赔偿的
规定
有:工伤职工、工亡职工亲属依法享受工伤赔偿,包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装假肢等辅助器具的,费用由工伤保险基金支付。 法律客观: 工伤赔偿又称工伤保险待遇,是指...
劳动法
关于劳动者受伤的
规定
答:
劳动法
关于工伤的解释为:执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。 法律客观: 工伤赔偿又称工伤保险待遇,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,...
劳动法
关于保险的有关
规定
答:
劳动法
关于社会保险的
规定
:国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿;以及国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险等。 法律客观: 工伤赔偿又称工伤保险待遇,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参...
新
劳动法
实施细则推出了吗?
答:
如用人单位违法解除、终止劳动关系的,则须按《
劳动合同法
》第四十八条、第八十七条的
规定
办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系,用人单位无需支付经济补偿金。用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的,补签劳动合同时,劳动合同期限应自用工之日起计算。25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件,劳动者符合
法定
...
关于
劳动合同法
的问题,请教高手
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
劳动法
关于工亡判定
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。4、工伤职工已经评定伤残等级并经
劳动
能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费...
劳动法
案例分析
答:
劳动部发布的《工资支付暂行
规定
》规定,劳动者依法享受婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第二,“每月延长工作时间不得超过40小时”。我国《
劳动法
》规定,用人单位延长工作时间每月不得超过36小时。第三,“职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位”。我国《劳动法》...
现行法律中关于劳动者离职制度的
规定
不限于
劳动法
~~
答:
第二十七条 用人单位濒临破产进行
法定
整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向
劳动
行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条
规定
裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四...
劳动法
第45条,带薪休假,具体办法由国务院
规定
?
答:
国务院《职工带薪年休假条例》是依据《
劳动法
》授权,对年休假作出的具体
规定
。中华人民共和国国务院令 第 514 号 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。总 理 温家宝 二○○七年十二月十四日 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护...
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