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劳动法规定32度需开空调
劳动法规定
怎么计算工龄的。
答:
劳动法规定
计算工龄的方法是:一、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。二、...
劳动法规定
工龄如何计算
答:
法律主观:一、
劳动法规定
计算工龄的方法是: 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算...
我想知道
劳动法
的实施细则
答:
如用人单位违法解除、终止劳动关系的,则须按《
劳动合同法
》第四十八条、第八十七条的
规定
办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系,用人单位无需支付经济补偿金。 用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的,补签劳动合同时,劳动合同期限应自用工之日起计算。
劳动法
工伤
规定
答:
工伤是工作伤害的简称,也叫做职业伤害,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
劳动法
关于工伤的
规定
(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注:用人单位没有参加...
劳动法
第23条司法解释
答:
3、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 4、 【解读】本条是关于劳动者的保密义务和禁业限制的
规定
。 5、
劳动法
23条,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 6、反不正当竞争法第十条第三款规定,本条所称的商业秘密,是指不为...
关于适用<
劳动合同法
>若干问题的意见是否有效
答:
2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用
劳动法
。3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按
规定
应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会...
劳动法
认定的工龄,是工龄吗 《劳动法》关于工龄的年限如何界定_百度...
答:
【一般工龄】“工龄”指的是
劳动
者连续工作的时间,不限于在本单位工作的时间。【本企业工龄】劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996)191号第一条
规定
:“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间...
劳动法
实施细则是指的是什么?包含哪些内容?
答:
我已经知道
劳动法
、
劳动合同法
、和劳动合同法实施条例的区别。现在我想问的是:劳动法实施细则?是指的是什么?包括哪些内容。方便的话,能否上传下资料。(★不要上传劳动法,劳动合... 我已经知道劳动法、劳动合同法、和劳动合同法实施条例的区别。现在我想问的是:劳动法实施细则?是指的是什么?包括哪些内容。方便...
2008年新
劳动法
实施细则
答:
除或者终止
劳动
合同,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行 劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定...
劳动法规定
关于解除劳动合同的规定是第几条第几款?
答:
第二十四条 经
劳动
合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的...
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