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劳动法规定32度需开空调
劳动法规
:加班费争议处理的详细规则(2)
答:
《公务员法》规定公务员加班的,可以安排补休,没有
规定需
支付加班工资,公务员又不适用《
劳动法
》,所以公务员加班,无权要求加班工资。 (2)民办非企业单位的加班问题 《劳动法》并没有将民办非企业单位纳入调整范围,所以《劳动法》关于加班工资的规定是否适用于民办非企业单位就存在争议。笔者认为,《
劳动合同法
》已将民办...
《
劳动合同法
》 第二十五条
答:
本条中“被依法追究刑事责任”,具体包括:(1)被人民检察院免予起诉的;(2)被人民法院判处刑罚的(包括主刑和附加刑);(3)被人民法院依据《刑法》第
32
条免予刑事处分的。用人单位依据本条
规定
解除劳动者的劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。【关联
法规
】《
劳动合同法
》第26、39、69条 《...
劳动法
和劳务法的法律区别(很急呀,最好全面一点,谢谢~)
答:
劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由
劳动法
和
劳动合同法
规范调整。 3、主体资格不同。 劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公...
我国
劳动
和社会保障制度包含哪些法律
法规
答:
32
、《山东省劳动和社会保障监察条例》四、部门规章 33、《关于工资总额组成的
规定
》34、《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》35、《关于女职工禁忌劳动范围的规定》36、《劳动部关于颁发〈职业技能鉴定规定〉的通知》37、《劳动部办公厅印发〈关于
劳动法
若干条文的说明的通知〉》38、《违反...
劳动
关系的解除认定有哪几种
答:
4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。《
劳动法
》第
32
条
规定
了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。5、劳动合同终止导致劳动关系的自然...
在
劳动法
中什么是劳动关系什么是劳务关系。谢谢
答:
如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议,也不存在口头约定,而是根据章程的
规定
而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系,一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由
劳动法
和
劳动合同法
规范调整。3、...
合法解除
劳动
关系的5种情形劳动关系的解除情形是什么
答:
协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《
劳动法
》和行政
法规
的
规定
,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法...
劳动合同法
关于试用期的
规定
答:
(7)
劳动
者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(8)在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者...
劳动合同法
产生的社会背景
答:
只有建立和谐的企业
劳动
关系,企业的劳动质量和效率才能最大限度的提高,企业才能创造出建设和谐社会所需要的物质和文化基础。而从人力资源管理的角度来看,只有建立了和谐的企业劳动关系,才能够激发广大员工的工作热情,才能够提高员工对企业的忠诚度。 劳资关系是破解市场经济语境下社会关系的一把钥匙。平衡劳资关系、保障...
大学生如何利用法律知识来规范自己的行为?
答:
如何利用法律维护自己的劳动权利? 不知道您要维护哪个具体权利。 一般来说可以分为三方面 1、对于企业违反
劳动法
的,可以去当地劳动局劳动监察大队投诉,劳动监察大队会进行处罚。 2、对于违反法律导致工资薪金等不能给付的,可以申请劳动仲裁 3、对仲裁不服,还可以去法院起诉。 大学生如何利用自己的知识为社会服务 首先...
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