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劳动法规定32度需开空调
最新
劳动法
工作时长
规定
是什么
答:
那么具体还有哪些
规定
呢?下面由我为您解答最新
劳动法
工作时长规定是什么,一起来看看吧。一、最新劳动法工作时长规定是什么 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
劳动法
上班时长
规定
答:
延长工作时长的情况1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、法律、行政
法规规定
的其他情形;
劳动法
关于工作年限的计算1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲...
劳动法32
条内容是什么
答:
基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态,亦不
需规定
具体的权利义务实现的方式。因而,基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。
劳动法
的某一具体规定只能对一类行为加以调整,而一条基本原则却可以调整整个劳动关系运行领域。2...
《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》
答:
32
.按照劳动法第三十一条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。 33.劳动者违反
劳动法规定
或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人...
新的《
劳动法
》中工作年限如何计算?
答:
工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间,可以计算为工作年限。如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算,也就是一年四个月都算入新用人单位...
我想知道
劳动法
的实施细则
答:
如用人单位违法解除、终止劳动关系的,则须按《
劳动合同法
》第四十八条、第八十七条的
规定
办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系,用人单位无需支付经济补偿金。 用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的,补签劳动合同时,劳动合同期限应自用工之日起计算。
劳动法
有关工伤赔偿的
规定
答:
(九)五级、六级伤残待遇1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的
劳动
关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照
规定
为其缴纳应缴纳的各项社会保险费...
劳动法
对综合工时制是怎么
规定
的?每月最高工作多少个小时?休息最少多少...
答:
第三十七条 对实行计件工作的
劳动
者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
...有限公司的一名生产线员工,公司让我们连着上了
32
个小时的班,不...
答:
摩比科技(西安)有限公司的一名生产线员工,公司让我们连着上了
32
个小时的班,不让我们休息都是违背了我国《
劳动合同法
》的相关规定。建议您可以与领导协商加班费用等或者到当地劳动部门直接投诉,
劳动法
是专门
规定劳动
者与用人单位行为规范的法律。我国劳动法明确规定了上班时间,在第三十六条国家实行劳动者...
新
劳动法
十年工龄是怎么计算的
答:
新
劳动法
计算工龄有三种方法:1、连续计算法 也叫工龄连续计算,如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法 也叫合并计算连续工龄,是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段...
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