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劳动法规定双休加班怎么算
节假日与休息日同一天,又上班,工资
怎么算
答:
工作日
加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
劳动法
的工作时间
规定
,及
加班
费
计算
方法??
答:
1、工作时间
规定
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、
加班
费
计算
《劳动法》...
国家
规定
的
加班
费是
怎么算
的?
答:
延时工作时间无论有无不休,按2.5倍
计算
,1倍是工作应得,1.5倍是
加班
费; 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、
法定
假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《
劳动法
》
规定
,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为...
双休
日老板还让
加班
,加班费
怎么算
答:
《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,...
劳动法
的
加班
时间
规定
答:
如果企业不给员工
加班
费或调休怎么办?企业不给员工加班费或调休属于违法行为,员工可以向劳动监察部门进行投诉。如果有证据显示企业涉嫌恶意加班、违反
劳动法规
,员工还可以向法院提起诉讼。劳动法对于加班时间的
规定
是为了保护劳动者权益,维护劳动秩序,企业需要严格遵守相关规定,建立健全内部管理制度和机制。...
《
劳动法
》中
规定
国家
法定
节日
加班
工资
怎么算
答:
如果劳动者符合了用人单位的
加班
条件的,向劳动者支付加班工资。第一为劳动者在完成工作后,用人单位要求劳动者延长了工作时间的,用人单位需要向劳动者支付劳动者应得工资的百分之一百五十的加班工资;第二为劳动者补休时加班的,加班工资为200%。 一、《
劳动法
》中
规定
国家
法定
节日加班工资
怎么算
?劳动...
劳动法规定
节假日
加班
工资
怎么算
答:
法律主观:劳动者在职期间是享有国家规定的法定节假日的假期的,如果在法定节假日期间用人单位要求劳动者
加班
的,则需要按照法定的工资标准来给劳动者支付劳动报酬。一、
劳动法规定
节假日加班工资
怎么算
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能...
出差期间遇
双休
日是否有
加班
费?应该该
怎么计算
?
答:
因而你一直在外出期内,假如
双休
日日正常工作,企业在不给你补休的前提下回绝让你
加班
费是违反
劳动法
的,其个人行为本质是拖欠工资。若该公假日劳动者并没有给予工作,换句话说该日劳动者并没有从事工作反而是在歇息,只不过在外出地而非在居所歇息,这样的事情下,劳动者并非加班加点,用人单位不用此外...
劳动法
超时
加班
工资
怎么算
答:
一、
劳动法规定加班算
工资是:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者...
根据
劳动法双休
日和节假日的工资
怎么算
?
加班
费怎么算?基本工作日8小时...
答:
你好,制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天月工作日:250天÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日8小时二、日工资、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法...
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