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劳动法规定双休加班怎么算
国家
法定双休
日规定
答:
劳动法
并没有强制
规定
必须
双休
,《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合
计算
工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于
加班
,应按照《劳动...
劳动法规定
的
加班
工资
怎么算
的呢
答:
劳动
合同 中对 工资 有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算
加班
工资
怎么算
的时候,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月...
劳动法规定
一小时工资
加班
费
怎么计算
答:
《中华人民共和国劳动合同法》当中规定的实行小时工资的
加班
费的计算方法是按照每小时工资收入的1、5倍的3倍计算,每小时的工资收入应该是用当天的工资收入除以8个小时。而且平时和休息日的加班工资,如果有安排补休的话就可以不发。 一、
劳动法规定
一小时工资加班费
怎么计算
?(一)安排劳动者延长工作...
做一休一
双休
日
加班加班
费
怎么算
答:
平时工资的两倍 根据《
劳动法
》第四十四条 【
加班
工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;。
双休
是
劳动法规定
的吗
答:
劳动法
并没有强制
规定
必须
双休
,只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合
计算
工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于
加班
,应按照规定,支付相应加班...
加班算
不算实际出勤天数?
答:
双休
日
加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 ...
外企
劳动法规定双休
工作时间
加班
费
怎么算
的1.5倍吗
答:
5倍吗
劳动法
上
规定
的
加班
费,分工作日、
双休
日和
法定
节假日3种情况: 工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
轮休
加班
工资
怎么算
答:
也就是说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总
法定
标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间。延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 实行不定时工时制度的
劳动
者,不执行
加班
加点工资的
规定
,但如果单位...
加班
比例
怎么算
答:
对劳动者而言,加班工资是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。那么,国家
规定加班
费
怎么算
?跟着小编一起了解一下吧。一、国家规定加班费怎么算 根据《中华人民共和国
劳动法
》第44条规定:“有下列情形之一...
劳动法规定
年假是几天?
周末加班
工资
怎么算
?
答:
年假,是国家根据
劳动
者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
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