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劳动法规定双休加班怎么算
新
劳动法规定加班
工资
怎么算
答:
劳动者的加班工资是按照员工本人平时工资收入的1.5倍到3倍计算的,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在工作日加班,在休息日加班和在法定节假日加班的加班工资是不一样的,加班工资的计算基数以劳动合同的约定为准。 一、新
劳动法规定加班
工资
怎么算
?加班工资按照本人工资的1.5倍到3倍计算...
员工
加班
工资
怎么算劳动法
有
规定
吗
答:
一、员工
加班
工资
怎么算
1、员工加班工资计算如下:(1)用人单位安排
劳动
者
法定
休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬;(2)作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬;(3)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(4)休息日...
周六日
加班算
几倍工资
答:
工作日
加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
按
劳动法规定加班怎么计算
答:
5. 确定日平均工资和小时平均工资时,应按照每月20.92天工作时间和167.4小时进行折算。6. 对于计件工资的员工,应以
法定
时间内的计件单价为
加班
费的
计算
基数。7. 若加班费计算基数低于当地最低工资标准,应以日、时最低工资标准为基数。根据
劳动法
第四十四条,用人单位应支付劳动者加班的额外报酬:- ...
劳动法
中是否有关于
双休
日的条例
答:
劳动法
有
规定双休
日
加班
用人单位要支付二倍加班工资的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律分析后来国务院对职工工作时间的规定作了如下修改:一、第三条修改为...
劳动法规定
的周六周日
加班
的工资
怎么算
的?
答:
(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班
费的
计算
方法 (一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的
规定
》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《
劳动法
》第...
按
劳动法规定加班
费
怎么算
答:
一、
劳动法规定加班算
工资是:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者...
员工加班工资
怎么算
,
劳动法规定加班
时间
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班
时间根据《
劳动法
》第四十一条,用人单位由于生产经营需要...
周二至周日的
加班
费
怎么算
答:
在
规定
的工作时间外继续工作统称为加班,周六周日公休,属于加班。工资是正常上班时间工资的2倍,正常加班的加班工资是倍,
法定
节假日加班的加班工资是3倍。加班工资的详细计算方式《中华人民共和国
劳动法
》第四十条有详细说明。一、
周末加班
工资
如何计算
? 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,...
双休
日
加班
调休
怎么算
答:
法律分析:我国
劳动法
里关于双休日加班给几天调休有明确的
规定
,一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在
周末加班
,那么单位就必须要支付2倍...
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