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劳动法规定双休加班怎么算
劳动法规定周末
双休有工资的吗
答:
周末
是不
计算
工资的。按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷...
节假日
加班
工资
计算
标准是
怎样
的
答:
根据《
劳动法
》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排...
劳动法规定加班
几小时算一天
答:
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应 保证劳动者 每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十...
劳动合同法
关于
周末加班
工资
规定
答:
对于
周末加班
工资
如何计算
,根据
劳动法
及
劳动合同法
:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额...
如何计算
平时
加班
费
答:
根据《
劳动法
》
规定
,标准制工时制度每天工作不超过8小时,故超过的2个小时为
加班
时间。加班工资
计算
方法如下:工作日加班: 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*150%;休息日加班:月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*200%;
法定
节假日加班:月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8...
双休
日工资
怎么计算
答:
以下几种算法:1、全日制法 即一月按照31个工作日
计算
,月工资为3100元即日工资100元。请假一天扣100元(根据单位具体的
规定
执行),周六
加班
一天工资为100*2=200元 那么,当事人本月的实发工资为:3100-100+100=3100元 2、有效工作日法 即一月按照实际的工作日计算,除去休息日。根据你单位的实际,...
劳动法规定
年假是几天?
周末加班
工资
怎么算
答:
以及经批准实行综合
计算
工时工作制的企业,应当按照
劳动法
的
规定
支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 国家
法定
假日,必须按不低于劳动者工资的300%支付
加班
工资。
周末双休
时间,需支付不低于劳动者工资的200%的加班工资。平时加班必须按不低于劳动者工资的150%支付加班工资。
劳动法规定
节假日
加班
工资
怎么算
答:
例如,如果一名劳动者的日工资为200元,那么他在法定节假日
加班
一天的工资应该为600元(200元×300%)。同样,如果他的小时工资为50元,那么他在法定节假日加班一小时的工资应该为150元(50元×300%)。需要注意的是,不同国家和地区的
劳动法规定
可能存在差异,因此具体的
计算
方法可能会因...
上四休二
怎么算加班
时间?
答:
《
劳动法
》
规定
的
加班计算
方法:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或...
劳动法规定
节假日
加班
工资
怎么计算
答:
劳动法 规定
节假日
加班
工资
怎么计算
根据《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
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