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劳动法规定满十年以上辞退
工作
10年以上
的老员工没犯错误就不能
辞退
吗?赔钱都不行吗?
答:
工作
十年以上
老员工是可以辞退的,只要足额支付经济补偿金或经济赔偿金就可以。在我国现行法律当中,没有任何一部法律中
规定
了员工工作超过十年就不能
被辞退
,在
劳动法
相关规定当中也没有类似规定。这也就意味着不论员工在单位内工作多少年,如果单位想辞退员工都是可以做到的。如果单位想
辞退劳动
者,需要...
用人单位
辞退10年以上
工龄的员工,
劳动法
有没有特别的
规定
呢?
答:
假如归属于这六类情况,被用人公司解除劳动合同的,那就应该
规定
用人公司付款赔偿费而非赔偿金。总的来说,
劳动合同法
或者
劳动法
对
解雇10年
及
以上
职工并没特殊的要求,但对于在本单位连续运行15年,距退休年龄不够5年的人这也是不可以解雇的,假如
辞退
了就需要给与经济赔偿金,自然15年是属于10年及以上...
十年
员工被公司
辞退
怎么赔偿
答:
公司辞退工龄十年员工如何赔偿:根据《
劳动合同法
》的
规定
,凡工作
十年以上
的员工,将
被辞退
,并给予以下补偿:首先,企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。经济补偿金支付标准:按照《
劳动法
》...
10年以上
员工
辞退
赔偿
答:
10年以上
员工
辞退
赔偿,相信大家都是知道员工自己提出辞职,是没有赔偿的,但是公司无故辞退员工是要给予一定的赔偿的,这是和工作年限有关系的,下面来看看10年以上员工辞退赔偿 10年以上员工辞退赔偿1 10年员工解聘赔偿标准具体如下: 1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
工作
十年以上辞退
赔偿标准
答:
一、
辞退10年以上
员工赔偿多少钱 1、辞退10年以上员工赔偿10个月工资,是根据《
劳动合同法
》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
《
劳动法
》对
辞退10年以上
员工,都有什么
规定
?
答:
按照正常的
劳动
合同来就行,对于
辞退
在公司工作
十年以上
的员工并没有什么特别的
规定
。如果是在公司工作了15年,那就不能随便辞退了,因为并不属于劳动解除的范畴。如果公司单方面解除合同的话,那么必须满足每满一年支付一个月的赔偿,如果是不满一年,但是满足六个月以上的,按一年的赔偿来计算,如果是...
在公司工作
满十年
,公司可以
辞退
吗
视频时间 01:02
最新
劳动法
,
辞退
工作
十年以上
的员工,单位该怎样赔偿
答:
《
劳动法
》对企业
辞退十年以上
员工的
规定
:
10年以上
工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退。 如果需要辞退,应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...
上班
10年被辞退
有补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。
被辞退
的三种情形1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《
劳动合同法
》39条
规定
的情形,可以认定该用人...
在一个企业工作
十年以上
辞职
劳动法
有什么政策
答:
在一个公司工作
10年以上被辞退
,按照
劳动法
该有的赔偿如下:根据《
劳动合同法
》的
规定
,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位...
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