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劳动法规定满十年以上辞退
在公司工作
10年以上
可以
辞退
吗
答:
法律分析:可以
辞退
,如果劳动者未违反
劳动法
相关条款,则需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,
满十年
应付十个月工资标准。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位违法辞退,需要按...
在单位工作
十年以上被辞退
怎么赔偿
答:
一、在单位工作
十年以上被辞退
怎么赔偿1、在单位工作十年以上被辞退的补偿如下:(1)经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)如果是违法辞退,则需要支付双倍...
《
劳动法
》对企业
辞退十年以上
员工有什么
规定
?
答:
《
劳动法
》对企业
辞退十年以上
员工的
规定
:
10年以上
工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退。如果需要辞退,应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
我在学校工作了
10年以上
!
被辞退
了!按照
劳动法
合同应该有什么补偿...
答:
用人单位无故
辞退劳动
者,应当按照每工作1年支付2个月的工资标准进行赔偿,与签订几年劳动合同无关,看工作年限。做
满10年
,用人单位应当赔偿20个月的工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
公司
辞退十年以上
的老员工怎么赔偿,被公司辞退?
答:
用人单位违法解除,
劳动
者可以主张支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律分析公司决定
辞退十年以上
的员工的话,首先...
满十年劳动法辞退
赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此应向劳动者赔偿十个月工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不...
在一个公司工作
10年以上被辞退
,按照
劳动法
该有什么样的赔偿?
视频时间 00:54
10年
工龄被公司
解雇
怎么赔偿
答:
但用人单位违反
劳动法
相关
规定
解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,...
劳动法
工作
满10年
答:
1、
劳动法规定
工作
满十年
,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同的。2、《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动...
《
劳动法
》对企业
辞退十年以上
员工有什么
规定
?
答:
《
劳动法
》对企业
辞退十年以上
员工的
规定
:
10年以上
工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退。如果需要辞退,应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
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