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劳动法规定满十年以上辞退
我在学校工作了
10年以上
!
被辞退
了!按照
劳动法
合同应该有什么补偿...
答:
用人单位无故
辞退劳动
者,应当按照每工作一年支付2个月的工资标准进行赔偿,与签订几年劳动合同无关,看工作年限。做
满10年
,用人单位应当赔偿20个月的工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者...
《
劳动法
》
辞退10年以上
员工有何
规定
?
答:
而且工作10年以上,不一定就代表签订了无固定期限劳动合同,这是两个概念。有可能第二份合同还没到期,工作年限就
满10年
了。这个事后除非公司主动提出要求签订。
辞退10年以上
的员工有什么
规定
实际上,无论是《
劳动法
》,还是《
劳动合同法
》,对于辞退10年以上的员工并没有什么区别,甚至还比不上无...
劳动法
工作
满十年
不能随意
辞退
答:
法律主观:新
劳动法 规定
,
辞退
员工一年就补要一个月的 工资 ,你干了
十年
就要补发多10个月的工资给你。如果你的合同没到期,甲方把你辞退,就要补基本工资到你的合同期满,具体可以到劳动局了解。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间
被
证明不符合录用条件的...
劳动法
不得
辞退
超过
十年以上
答:
法律主观:新
劳动法 规定
,
辞退
员工一年就补要一个月的 工资 ,你干了
十年
就要补发多10个月的工资给你。如果你的合同没到期,甲方把你辞退,就要补基本工资到你的合同期满,具体可以到劳动局了解。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间
被
证明不符合录用条件的...
新
劳动法
工作
10年的
老员工能
解雇
吗?解雇怎样赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的赔偿金。《
劳动合同法
》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
规定
解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
劳动法规定辞退
员工,满了
10年
企业要怎么补偿
答:
2、需支付辞退员工补偿的情形 有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退
员工补偿金: (一)用人单位依照企业破产
法规定
进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)
劳动
合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; (三...
劳动法
有没有
规定十年以上
不能无缘无故
辞退
答:
劳动法
中没有这样的
规定
。中华人民共和国劳动法 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作
满十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。所有的
辞退
都是有理由的,...
工作
十年以上
不能
辞退
答:
劳动法规定
,无论劳动者在单位工作年限是多长时间,公司都不能无故解除劳动合同。劳动法中规定了公司法定解除劳动合同的几种法定情形:(1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:1.动者在试用期内被证明不符合录用条件的。2.动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的...
新
劳动法
工作年限
满十年
工龄允许
辞退
吗
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项
规定
的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
新
劳动法
裁员
10年以上
如何赔偿
视频时间 01:40
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