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劳动法规定病假怎么发放工资
劳动法规定病假工资怎么发放
答:
一、法律
规定病假工资怎么发放
1、法律
规定病假工资发放
标准如下:(1)企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;(2)请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着
劳动
关系,用人单位应与其签订劳动合同;(3)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相...
劳动法规定
请
病假工资怎么
算
答:
法律分析:
病假
一天扣
工资
数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下...
病假工资怎么
算2023
答:
病假工资的计算方式为:病假工资的计算基数除以21.75,得到的数值乘以病假工资的计算系数,再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据我国法律
规定
,员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。请点击输入图片描述(最多18字)一、
病假工资如何
计算? ...
1天
病假怎么
扣
工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。综上所述,用人单位可以对劳动者旷工行为作出处罚,但不包括扣三天的工资。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十五条用人单位不得克扣劳动者...
劳动法规定病假工资怎么发放
答:
一、
病假工资怎么发放
1、病假工资的发放遵循的原则如下:1、
劳动
合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同准确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订...
劳动法规定病假工资怎么
算
答:
职工疾病或非因工负伤的
病假工资
等于计算基数或者月计薪天数乘,计算系数乘病假天数。因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停
发
原待遇,享受伤残待遇。病假工资的基数按照以下三个原则确定:1、
劳动
合同有约定的,按不低于劳动合同约定...
劳动法
对
病假
期间
工资发放如何规定
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
劳动法
对病假的规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病...
根据我国
劳动法规定病假
15天
怎么
算
工资
?
答:
根据我国
劳动法规定病假
15天按照双方当事人在劳动合同所签订的约定的定价的
工资
进行计算,当然除此之外的话,有一些人他们根本在劳动合同当中就没有提到这个定价的工资,就需要按照我们劳动法当中的一个基本的工资来算了。 一、根据我国劳动法规定病假15天怎么算工资 根据我国劳动法规定病假15天按照双方...
病假发
当日
工资
的60%当天算多少天出勤
答:
病假发
当日工资的60%当天算多少天出勤 病假当天
发放
当日工资的60%,出勤天数计算为0天。一、
病假工资
的计算 根据
劳动法规定
,员工因病请假期间,企业应按照员工工资的60%支付病假工资。这意味着,即使员工当天因病未能出勤,他们仍然有权获得当天工资的60%作为病假工资。二、出勤天数的计算 在计算员工的...
最新
劳动法
中对于
病假工资
是
怎么规定
的呢
答:
9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照
发工资
的制度。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》 第五条 企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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