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劳动法规定的劳动者权利包括
《
劳动法
》中
规定劳动者
享有
的权利
和承担的义务是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》对劳动者的权利及义务规定如下:第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定的
其他
劳动权利
。劳动者应当完成劳动任务,提高...
劳动者
的基本
权利包括
哪几个方面?
答:
我国宪法规定,公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育,也包括受职业教育。8、
劳动者
有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人,因执行《
劳动法
》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。9、 法律
规定的
其他权利。法律规定的其他
权利包括
:依法法律规定的其他权利。
所谓什么是对
劳动者权益
和权能的保护
包括
人身权益和财产
权益法定
权利和...
答:
它是
劳动法的
核心和灵魂。 保护
劳动者合法权益
原则 保护劳动者的合法权益,历来是各国劳动法所奉行的主旨。
劳动者权利
的内容相当广泛,
包括劳动
权、获取劳动报酬权、劳动保护权、休息休假权、职业培训权、物质帮助权、参与企业民主管理权等。劳动法应当以具体落实宪法中关于
劳动者权益
的
规定
为己任,对劳动...
依据
劳动法
,
劳动者
就业后享有哪些
权益
答:
我国《宪法》
规定
,中华人民共和国公民有
劳动的权利
和义务,一个公民既有劳动的权利,同时又有劳动的义务。 《
劳动法
》进一步明确规定,
劳动者
享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及...
根据
劳动法的规定劳动者
享有什么接受职业技能培训
的权利
答:
根据
劳动法的规定劳动者
享有什么接受职业技能培训
的权利
如下:享有平等就业和选择职业的权利;有取得劳动报酬的权利;有休息、休假的权利;有获得劳动安全卫生保护的权利;有接受职业技能培训的权利;有提请劳动争议处理的权利;有享受社会保险和福利的权利;有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。劳动者如何维护...
劳动法
最主要的表现形式
答:
4、获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》
规定
,劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康,以及享受
劳动权利
的最直接的保护。
劳动法的
原则 1、劳动既是权利又是义务的原则 劳动既是权利又是义务的原则。2、保护
劳动者合法权益
的原则 此原则
包括
偏重保护和优先保护...
劳动法
去看看
答:
(6)享有社会保险的福利的
权利
。为了给
劳动者
患疾病时和年老时提供保障,我国《
劳动法
》
规定
,劳动者享有社会保险和福利的权利,即劳动者享有
包括
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内
的劳动
保险和福利。社会保险和福利是
劳动力
再生产的一种客观需要。(7)接受职业技能培训的权利。
请教:关于
劳动法
中的“
劳动权利
能力”
答:
劳动权利(Rights of Laborers)是指由
劳动法规定的
一切劳动者所享有的合法权益。
劳动权利主要有
:择业权、劳动报酬权、社会保险权、劳动保护权、接受职业技能培训权、申诉权及依法组织和参加工会、参与企业民主管理等权利。《劳动法》规定未满十六周岁的人不具备劳动权利。劳动权力(Right to Work)是指...
劳动者
享有在职业劳动中人身安全获得保障和免受什么
的权利
答:
”实际中,在《宪法》
规定的
基础上积极采取措施切实加以保证。
劳动权
作为人权的重要组成部分,作为相对独立的权利类型,具有以下特征:一、法定性。劳动权是
法定权利
。劳动权是由《宪法》和《
劳动法
》所规定、由《劳动法》和《刑法》所保障的权利。二、综合性。劳动权涉及人权的各个层次,是一种综合权利...
根据
劳动法
,企业能随意调动员工的职位吗
答:
签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。1、依照
劳动合同法
第三十五条
规定
:用人单位与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的同意。
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