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劳动法辞退是多少条规定
劳动法辞退
员工补偿金,工资
规定多少
天发?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对...
用人单位根据
劳动法
二十五条与我解除了劳动合同,算是被
辞退
吗?报考人民...
答:
你的情况如果没有其他问题,是可以报考的。二十五
条规定
的,只是用人单位与
劳动
者解除劳动的,如果你不是因为刑事犯罪而被
开除
的话,对你报考人民警察没有影响的。希望能够帮助你的
劳动法规定
旷工
多少
天可以
辞退
答:
法律分析
劳动合同法
没有规定具体的旷工时间可以
辞退
。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。
劳动法
并没有
规定劳动
者旷工
多少
天,用人单位可以解除劳动合同。每个公司不一样的规定,一般是...
劳动法辞退
赔偿,补偿金按社会平均工资3倍,是新
法规定
的吗?
答:
不是这样
规定
的,正确的是:当员工的工资高于所在地平均工作三倍的。赔偿金按月平均工资三倍的数额支付。根据《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动法规定
员工旷工3天怎么处理
答:
我国
劳动合同法
中对旷工三天能不能
辞退
并没有明确的
规定
,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从...
没签劳务合同的私人老板炒人按
劳动法
怎么样赔
答:
用人单位无故
辞退劳动
者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行...
中国
劳动法
50岁
辞退规定
答:
劳动法
没有关于50岁可以
辞退
的
规定
,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、...
关于私人企业
辞退
员工补偿条例
答:
(二)用人单位依照本法第三十六
条 规定
向
劳动
者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
企业工作
多少
年不能
辞退
答:
根据
规定
,员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的,单位不能
辞退
员工,这是
劳动法
对老员工的保护。当然,如果员工自身存在重大过错,比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的,单位还是可以办理辞退。连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能被辞退,还是要看...
临时工)事业单位工作了6年没签
劳动
合同没交劳动保险现在要
辞退
我应该怎...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39
条规定
的情形,...
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