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劳动法辞退是多少条规定
新
劳动法
年关于
辞退
赔偿
规定
是什么
答:
新
劳动法
年关于辞退赔偿规定主要是:根据我国《
劳动合同法
》第46条的规定,用人单位
辞退劳动
者,符合本
法规定
第36条、第40条、第41条情形的,要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
新
劳动法
关于
辞退
员工是如何
规定
的?
视频时间 01:21
劳动法辞退
赔偿
规定
是什么
答:
劳动法辞退
赔偿
规定
如下:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
...怎么
规定
的?辞退员工需要满足什么条件?
劳动法辞退
员工给不给补偿...
视频时间 01:21
2022
劳动法辞退
员工的补偿标准
是多少
答:
向其支付经济补偿的标准按备手悄职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、如果单位没有正当薯判合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
劳动法辞退
员工
规定
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第40
条规定
,有下列情形之一的,用人单位提前...
劳动法
47
条辞退
补偿标准
答:
劳动法
第四十七条补偿新
规定
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
劳动法
中关于
辞退
员工是怎样
规定
的?需要满足什么条件?
视频时间 01:21
劳动法辞退
员工补偿标准
答:
根据《
劳动合同法
》第47条的
规定
,企业
辞退
员工时的经济补偿标准具有明确的规定。首先,对于在本单位工作年限满一年的员工,补偿标准是一年支付一个月的工资,这个工资指的是员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果员工工作时间不足六个月,将支付半个月的工资作为补偿。然而,如果企业的辞退...
劳动法
47
条辞退
补偿标准
答:
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时
辞退
员工的;4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。综上所述,用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七
条规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按...
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