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劳动法辞退是多少条规定
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劳动法规定
公司
辞退
员工怎么补偿
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第40
条规定
,有下列情形之一的,用人单位提前...
2021年
劳动法辞退
员工补偿标准?
答:
劳动法辞退
员工的补偿标准2021年如下:根据《劳动合同法》第47
条规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法
第
几条规定辞退
员工赔偿
答:
劳动法辞退
员工怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定: 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八
条规定
解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单...
劳动法辞退
员工补偿标准
答:
严重失职等特定情况,公司有权单方面解除合同,无需支付补偿。例如,试用期内表现不佳、犯罪等行为可能导致劳动合同终止,但这些情况下的
解雇
通常不会涉及补偿问题。总的来说,
劳动法
的补偿标准旨在平衡雇主和员工权益,确保在解雇过程中公正对待员工。具体操作需依据法律
规定
和员工具体情况来判断。
最新
劳动法辞退
员工补偿标准2021
答:
最新
劳动法辞退
员工补偿标准2021为:《劳动合同法》第47
条规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
一个月有
多少
次迟到可以被
辞退
?
规定
是什么?
答:
[2]《
劳动合同法
》 第二十六条二、迟到
多少
次可以
辞退
如果公司职工规章制度中明确
规定
一年迟到五次解除劳动合同,表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度,那么出现该情形时公司可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。引用
法规
[1...
劳动法辞退
员工的时间期限和有关要求
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39
条规定
的...
不适合的员工怎么
辞退
答:
(二)用人单位依照本法第三十六
条规定
向
劳动
者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
劳动法规定
的
辞退
补偿
是多少
答:
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金。《
劳动合同法
》第四十七
条规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
劳动法规定开除员工
的条件
答:
2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同 除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类
规定
。 以上是
劳动法开除
员工的规定的解答。法律客观:《 劳动合同法 》第三十九条 【用人单位单方 解除劳动合同 (过失性辞退)...
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