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劳动监察与劳动仲裁的区别
劳动监察
大队
和劳动仲裁
哪个管用
答:
劳动监察
大队
和劳动仲裁
是处理劳动争议的两个不同机构,它们在功能上有所
区别
。具体差异如下:1. 性质不同:- 劳动监察大队:属于行政处罚程序,拥有对违法行为进行处罚的权力。- 劳动仲裁委员会:属于司法处理程序,没有处罚权,主要进行劳动争议的调解或裁决。2. 处理对象不同:- 劳动监察大队:主要...
劳动监察
大队
和劳动仲裁
分别
答:
法律分析:
劳动监察
大队和申请
劳动仲裁
是两个分别不同的概念。劳动监察大队是应该单位机构,是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,主要负责开展普法教育工作,宣传国家劳动保障方针、政策
和劳动
保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反...
监察
大队
和劳动仲裁的区别
答:
监察
大队
和劳动仲裁的区别
主要体现在以下几个方面:首先,监察大队是一个具体的机构,而劳动仲裁则是一种法律行为。监察大队通常隶属于人力资源和社会保险局,负责执行相关法律法规,并对劳动市场进行监督和管理。其次,劳动仲裁委员会是一个独立的机构,其目的是公正地解决劳动争议,它不属于任何单位或组织。
劳动监察
部门
和劳动仲裁
委员会
的区别
视频时间 01:51
劳动监察
大队
与劳动仲裁
有什么
区别
?
答:
依据《中华人民共和国劳动法》的规定,
监察
大队
和劳动仲裁的区别
:1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到...
劳动争议是
劳动监察
大队有用还是
劳动仲裁
有用
答:
【法律分析】两者的功能作用不一样,各自有各自的作用。主要
区别
包括:第一,性质不同:
劳动监察
是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;
劳动仲裁
是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权。第二,处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以...
劳动监察
大队
和劳动仲裁区别
答:
劳动监察
大队
和劳动仲裁的
有
区别
有:劳动监察是行政部门,负责监督和管理劳动关系,调查处理违法行为;劳动仲裁是司法机关,负责处理劳动争议,裁决双方争议。劳动监察大队依据劳动保障监察条例对用人单位进行调查和处理,处理结果具有行政强制力;劳动仲裁委员会依据劳动争议调解仲裁法对劳动争议进行调解或仲裁,...
劳动监察
大队
和劳动仲裁区别
是什么
答:
劳动监察
大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
劳动仲裁
一般是劳动局里面设置的劳动人事争议仲裁委员会所处理,按照法律的规定,劳动争议案件首先必须进行劳动仲裁,双方对仲裁结果不服,符合特定条件的,可以向人民法院提起诉讼。 劳动监察大队是隶属于...
劳动监察
大队
和劳动仲裁
局有什么不同?
答:
劳动监察
大队和申请仲裁之间
的区别
:劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。而申请
仲裁的
处理机构是处理劳动争议案件的仲裁委员会。两者不是同一个部门。【法律依据】《劳动保障监察条例》第三...
劳动监察
大队投诉
和劳动仲裁的区别
视频时间 01:05
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