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劳动者合同期未满被辞退赔偿
合同
到期后
没有
续签 继续工作了半年。现被
公司辞退
如何
赔偿
答:
跟公司签了一年合同,合同到期后没有续签继续工作了一年半年。现被
公司辞退
如何
赔偿
。 视为未签订
劳动合同
。劳动者工作
期间
,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错
辞退员工
的,应当支付经济
补偿
金。 劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
试用期第二个月
被辞退
并且
没有
签
劳动合同
应该怎么
赔偿
?
答:
试用期第二个月
被辞退
并且没有签
劳动合同
是违法的,当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济
赔偿
金或经济
补偿
金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析
公司没有
签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一...
做满45天
没
签
劳动合同公司
无缘故口头
辞退员工
因该怎么结算工资_百度...
答:
按《
劳动合同
法》规定,用人单位不签劳动合同用工,应从劳动者入职第二个月起至
不满
一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外,还应
赔偿
你半个月工资。 没签劳动合同,被口头
辞退
,公司不成认怎么办? 根据劳动法规定,入职后超过1个月未签订劳动合同,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
员工
在
合同期
内因病无法上班
公司
是否能
辞退
?
答:
法律分析如果因为职工生病公司解除
劳动合同
是属于违法解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的
赔偿
金,按照劳动者工资年限每满一年支付2个月工资的经济
补偿
,还需要支付未提前一个月通知的代通知金。违法解除劳动合同,就是
公司没有
任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由
辞退
劳动者...
在
没
签订
劳动合同
的情况下,
辞退员工
该怎么结算工资
答:
一、没签
劳动合同
离职时工资怎么结算? 如果
没有
签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或
被辞退
,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济
补偿
金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 其次要有在...
在未签
劳动合同
试用期内(
未满
一个月),公司以职位不需要
被辞退
,可否得 ...
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定
期限劳动合同
的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
未签
合同被公司辞退员工
有何
补偿
答:
你的合同是无固定
期限合同
,但单位也可以通过支付解除合同经济
补偿
金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、年限计算...
公司
打算
辞退
工作15年的
员工
,该如何
赔偿
?
答:
合法
辞退补偿
15个月的工资,违法辞退补偿双倍。根据《
劳动合同
法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察
期间
的;(二)在本单位患职业...
没有合同
的店里无缘无故
开除员工
可以要
赔偿
吗
答:
没有
签
劳动合同
并且被无故辞退,可以获得的
赔偿
首先是双倍工资的赔偿,最长
不
超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要签订劳动合同,否则就是属于违法的行为。一、没签合同无故
辞退员工
应该怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的...
...
没
签
劳动合同
。
被辞退
,应得到什么
补偿
,如果公司
不
予补偿应怎么做...
答:
1、在公司工作满三个月,
没
签
劳动合同
是违反劳动合同法的,如果
辞退
可以要求用人单位每月支付二倍的工资。2、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济
补偿
。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
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