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劳动者合同期未满被辞退赔偿
员工被辞退补偿
标准
答:
2、无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除
劳动合同
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用
期间被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
试用
期没
有签
劳动被辞退
有
补偿
吗
答:
有
补偿
,只要超过一个月未签订合同的就可以要求双倍的工资作为补偿,同时存在辞退是属于无理由的,
劳动者
还可以申请相应的经济补偿,这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定,工作
未满
半年按半个月工资支付。、试用
期没
有签
合同被辞退
有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)...
劳动
法试用
期被辞退
怎么
赔偿
答:
劳动法试用
期被辞退
的
赔偿
方式如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上
不满
一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业不签
劳动合同
的法律风险:1、用人单位自用工之日...
试用期
被辞退补偿
多少
答:
根据《
劳动合同
法实施条例规定》若是试用
期被辞退
,那么劳动者可以获得的半个月的工资为
补偿
金。《劳动合同法实施条例》规定劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位工资的80%。如果事先有约定的也不能低于约定工资的80%,也不得低于用人单所在地的最低工资标准。试用期属于用人单位对劳动者的考察期...
试用
期间没
有签订
劳动合同被辞退
,如何
补偿
答:
若入职后超过一个月
不满
一年期间都没有签订劳动合同,可以主张这期间的二倍工资,不论是否在试用期;若被无理由
辞退
,可以主张违法解除劳动合同的赔偿金,若是试用
期不
符合录用的要求被解除劳动合同,是不需要支付经济
补偿
或者违法解除
劳动合同赔偿
金的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立...
正式工
被辞退赔偿
多少工资
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除
员工
不
需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
试用期三个月后,
公司没有
签转正
合同
,但一直工作了半年
被辞退
,是否可 ...
答:
过试用期后,单位无法定理由,不能单方解除
劳动合同
!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍
赔偿
金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果
公司不
签,并且违法
辞退
,是可以要求双倍工资和双倍经济
补偿
的。同时,如果
没
签劳动合同的话,公司可能会否认劳动关系,需要搜集其他证据比如工服、工牌、...
三个月试用期
被辞退
需要
赔偿
吗
答:
需要具体情况具体分析。如果试用期由于不符合录用条件而
被辞退
的,是没有经济
补偿
的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用
期没
有签订
劳动合同
的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1.在试用期间被证明不...
试用期
被辞退
有
补偿
吗
答:
经济
补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现在毕业生进入社会工作,因为初入职场社会经验不足,可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。一、试用
期被辞退
有补偿吗 1、...
试用
期未满
三个月被
公司解雇
能拿到双倍工资吗?
答:
如果没有签订
劳动合同
,自己也不承认有试用期,根据劳动合同法的规定: 1、自己可以获得第二月开始的双倍工资 2、单位需要提前一个月通知你,或者支付自己一个月工资作为代通知金 3、你工作
未满
6个月,单位需要支付自己半个月的
赔偿
金 4、需要给自己补缴所有工作月数的社保。被用人单位
辞退
或解除劳动...
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