试用期间没有签订劳动合同被辞退，如何补偿
7月1日入职，当时口头协议试用期1到3个月，没有签订合同合同，现9月中旬，老板以不符合录用条件为由辞退，老板答应补偿7到9月份社保，工资发9月整月的工资，请问我走劳动仲裁会得到什么样的补偿？
若入职后超过一个月不满一年期间都没有签订劳动合同，可以主张这期间的二倍工资，不论是否在试用期；若被无理由辞退，可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，若是试用期不符合录用的要求被解除劳动合同，是不需要支付经济补偿或者违法解除劳动合同赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
从以上规定我们可以看出，入职超过一个月公司没有和劳动者签订劳动合同的，不论是否在试用期，一个月以后都应当向劳动者支付二倍工资至第12个月，若是无理由解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体的金额参照劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年支付，不满半年按半年支付。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
劳动合同的作用如下：
1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利；
2、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。用人单位可以根据生产经营或工作需要确定招收录用劳动者的时间、条件、方式和数量，并且通过与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力；
3、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。在我国社会主义制度下，劳动者同用人单位的根本利益是一致的，但是由于种种原因也会产生矛盾，发生劳动争议。签订劳动合同，明确规定当事人双方的权利和义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使他们正确地行使权利，严格地履行义务。这样，就可以减少和防止发生劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期被辞退有补偿？