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劳动者辞职要赔偿违约金吗
签了合同要
辞职
,
要违约金
?
答:
单位提供专项培训并且约定服务期,服务期内
辞职需要赔偿
单位剩余服务期
违约金
,赔偿的是单位支付的培训费,没要求单位食宿都管 单位如果有劳动合同法第38条违法用工情况,可以随时通知单位辞职,而且不需要赔偿单位违约金 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为
劳动者
提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
未到
劳动
合同规定的时间
离职需要
给公司
赔偿吗
?
答:
自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者自动离职给企业造成了损失,企业会
要求劳动者赔偿
或交付
违约金
。对擅自离职的,以旷工论处,可按照相关规定给予除名处理。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未...
突然
离职要赔违约金吗
答:
劳动者突然
离职
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以
要求劳动者
进行一定赔偿的,其
赔偿需要
区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误...
我签了两年合同,现在不想干了,
辞职需要赔付违约金吗
?
答:
签了两年合同,现在不想干了,如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,
劳动者辞职
是不用承担
违约金
的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...
实习期
辞职要赔违约金吗
答:
法律依据:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位
要求劳动者
支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所...
实习期
离职要
交
违约金吗
答:
试用期离职一般没有违约金。试用期是劳动者和用人单位共同约定的,试用工作的期限。在试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由,
要求劳动者
支付试用期的
离职违约金
。法律依据:《劳动法》第三十二条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除...
...想
辞职
,但是合同注明
要赔
一万的
违约金
,这个怎么办
答:
劳动者
和由弱到强签订劳动合同,劳动合同期限两年,劳动者工作了半年,想提出
辞职
,劳动合同中注明
要赔
一万的
违约金
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定劳动合同无效。除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金...
我签了两次合同,如果我现在
辞职
,
需要赔偿
损失吗
答:
劳动者
合法解除劳动合同,并且没有约定服务器的,不
需要赔偿
损失;劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者与用人单位协商一致,或者提前三十日,试用期提前三日预告解除的,但是没有经济
补偿金
。《劳动合同法》第三十六...
工作年限未满,想
辞职
,是否
需要
支付
违约金
?
答:
二、除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定
违约金
都是违法的。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:1、“
劳动者
解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的...
合同未到期
员工离职
是否
需要赔偿
答:
合同没到期
员工辞职
需不
需要赔偿违约金
,根据情况而定:(1)如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付违约金的,只需提前30日书面告知公司即可;(2)如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...
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