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劳动者辞职要赔偿违约金吗
...可以
辞职吗
?如果可以辞职,那店方
要求违约者赔偿吗
?急求
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了技术培训,支付了培训的费用,用人单位能提供培训期间的发票的,
劳动者辞职
的,用人单位是可以要求劳动者承担
违约金
的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在...
在事业单位
辞职
说是
要赔违约金
如果因旷工被辞退还要
违约金吗
?
答:
事业编制的身份受限很多!1、因为普通的企业员工所谓的“
违约金
”单指“企业出资培训员工后,和员工约定的服务期限不够,而
要求员工
支付的部分培训费用”,如果在服务期内,非员工的行为导致的
劳动
关系的结束(如破产、主张辞退员工等)员工是不支付违约金的,如果是员工的行为导致的劳动关系结束(主动
离职
...
劳动者
提出
辞职要
交
违约金吗
答:
离职
手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六...
职工擅自
离职
造成损失公司可否
要求
其
赔偿
答:
劳动者
未经批准,擅自
离职
的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。如果劳动者没有提前30天书面通知单位
辞职
,可能
需要赔偿
单位由此造成的损失(如果合同中有约定),如临时招聘新人所要花费的招聘费用。法律分析用人单位的损失必须以实际...
与公司签订了培训协议,在服务期未满时
离职
,
需要赔偿违约金吗
?
答:
所以和公司签订的培训协议要看是不是专项培训。特殊且约定服务期的,单位从工资中扣除提前
离职违约金
是合法的,但要按比例扣除。劳动合同期内与用人单位签订的培训协议,一般是为了保证
员工
在服务期内的稳定性,主要针对员工自愿离职。
劳动者
违反服务期协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额...
跟公司已经签订试用期合同,但没有工作,
离职要违约金吗
?
答:
劳动者
可以单方解除合同,不需要承担任何
违约金
。但需要依照法律规定的程序。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
事业单位
离职
后单位
要求
收回基本工资和五险一金作为
违约赔偿
答:
如果约定了服务期,提前
离职需要
支付
违约金
。如果用人单位提供了学费,而让你
赔偿
工资和社保费用(也属于培训支出费用)还趋于合理。如果没有支付学费,只支付了工资及社保费用,让你全额赔偿不合理(也不合法),应当扣除你已经提供服务年限的均摊费额,然后的余额才是你应赔偿费用。《
劳动
合同法》第二十二...
请教高手关于
离职
,公司
要求赔偿
的问题
答:
劳动维权专家团答复:1、按照劳动合同法的规定,你有权解除与单位的劳动关系;2、公司要求你
赔偿
不符法律规定,按照规定支付
违约金
的情况只有在签订服务期和竞业禁止下才可以支付违约金。单位该约定其实是违法排除了
劳动者
的解除权,为无效约定;3、如果单位拒绝你的
离职
并拒绝办理相关离职手续,你可以向...
签了
劳动
合同
辞职要赔偿违约金吗
答:
你好!这个不一定的!比如你签合同后,想离开公司单位,可以提前一个月递交
辞职
信,在下月离开公司,就不会
违约
了,而且一般不会有扣押你的工资薪水等问题。具体时间,请参考
劳动
合同书内的准确日期!
见习期
辞职需要赔付违约金吗
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济
补偿
的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由
劳动者
承担的
违约金
都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
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