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单休出勤天数
单休
一个月按多少天算
答:
单休
是按实际上班
天数
即26天计算的。单休形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假
出勤
都按这个算。(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合法律法规,但要注意...
单休
一个月按多少天算
答:
一、按实际上班天数即26天计算,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均
出勤天数
;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。二、
单休
形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按...
单休
工资按26天算对吗
答:
单休
是按实际上班天数即26天计算的。根据查询法师兄得知,单休是按实际上班天数即26天计算的。单休形式的工资有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均
出勤天数
;2、月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月度约定薪资如 9月5000/25, 这种算法含了周六的加班费,请假出勤...
单休
工资按26天还是30天
答:
单休
是按实际上班天数即26天计算的。单休形式的工资有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均
出勤天数
;2、月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月度约定薪资如 9月5000/25, 这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班...
单休
工资按26天还是30天
答:
单休
是按实际上班天数即26天计算的。单休形式的工资有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均
出勤天数
;2、月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月度约定薪资如 9月5000/25, 这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班...
单休
工资按26天还是30天
答:
单休
是按实际上班天数即26天计算的。单休形式的工资有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均
出勤天数
;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数);2、月度约定薪资(当月的自然天数-当月周六的天数)如: 9月:5000/25, 这种算法含了周六的加班费,请假出勤都...
单休
工资按26天还是30天?
答:
单休
是按实际上班天数即26天计算的。单休的日工资计算方法:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的应
出勤天数
是不...
2月法定
出勤天数
答:
2024年2月份的法定
出勤天数
通常为18天。因为2月份包含了春节假期,所以工作日较少。2024年为闰年,2月有29天。对于实行双休制度的企业,2月份共29天,双休的情况下,应出勤18天,计薪日21天。企业是
单休
或大小周的制度,可以参考以下数据:单休——2月份共29天,单休的情况下,应出勤20天,计薪日...
单休
工资按26天还是30天?
答:
单休
是按实际上班天数即26天计算的。单休的日工资计算方法:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的应
出勤天数
是不...
单休
工资按26天还是30天?
答:
单休
工资按实际上班天数即26天计算,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均
出勤天数
;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。单休形式的工资有多种方式:1、月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个...
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