22问答网
所有问题
当前搜索:
单休工资单应出勤怎么填
比如5.1号有一个员工加班1天,5月份除去4个周日,1个节假日,
应出勤
...
答:
按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。计算方法:每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11 ...
5月
单休应出勤
天数是几天
答:
如果员工由于个人原因不能按时
出勤
,那么
应该
及时向公司请假,并提供相应理由和证明。公司有权根据员工提供的情况决定是否批准请假。如果公司批准请假,那么会记录在员工的请假表中,员工应该确保请假时长不会影响工作进度和公司业务。总之,5月是
单休
日的月份。出勤情况和
工资
待遇是根据公司规定和国家法定节假...
我公司目前是
单休
,但是
工资
这一块还没很好的制定,请问哪种做法好...
答:
请事病假扣
工资
=基本工资/全年
应出勤
天/12*实际请假天。当然,病假天应当发病假工资。
...标准每月多少天为全勤 节假日休息算不算
工资
和扣全勤有关系吗?_百 ...
答:
各个企业不一样,要看这个企业的具体规定。比如,有的单位是双休,有的是
单休
。况且月份有大小,所以你说的全勤为多少天,是没有固定的标准的。节假日、休息日的休息不得扣
工资
,视作员工的有效工作时间。只要在
应出勤
日上班,都应该算全勤。也就是说,在考勤统计的时候,实际出勤天数与应出勤天数一致...
5月9日开始上班的,公司
单休 月薪
1200 则这个月的
工资应该
得多少
答:
你要去看下你到公司时,公司和你签的合同或者是入职通知单上的
工资
约定项,你和公司约定的这个
月薪
1200元,含不含周六加班?1、如果含是以下计算方式 月薪/(当月月日历天数-周日天数)*实际
出勤
2、如果不含,那
应该
是:月薪/(当月月日历天数-周六周日天数)*(实际出勤天数-周六加班天数)+月薪(...
2015年国庆员工
单休
的
出勤
几天算全勤啊
答:
国庆节放假时间为10月1日至7日7天,其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日,其余4天为公休日和双休日调休。根据劳动法的相关规定,法定节假日加班,应按300%支付加班
工资
,公休日安排加班,不能安排其补休的,按照200%支付加班工资。法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均...
月薪
2000单双休制,10号上至月底,实际
出勤
16.5其中平时15周六1.5,
休
...
答:
+2*4X,则X=66.67 则你66.67*15+66.67*2*1.5=1000.05+200.01=1200.06. (跟你们公司结果有一丁点差别,可能是平均每月工作基数有一点不一样,我记得有些公司是以21.75天为每月上班基数算加班
工资
的。)我这样算出的,你的底薪为1466.74.以上算法是基于
单休
。你们公司到底是单休(月...
公司要求员工每天加班到十点还
单休
可以吗
答:
如果用人单位与劳动者无任何约定,假期
工资
的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常
出勤
的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。综上所述,现在有出现有的用人单位要求员工上午九点上班还每天都加班而且还只有
单休
的这种情况,其实是不合法的,因为按照《劳动法》的规定来...
...
单休
4天法定假3天,除法定假另外
出勤
21天,按6000/月算
工资应该
...
答:
你如果没有请假就是那全部
工资
,如果请假一天,就按6000/26 的每天工资计算
工资
1500请假全天2天,5天半天,一个月31天,
单休
,一个礼拜休息1天,一共...
答:
按照
出勤
工时来算,就是说每月按照你做了几个小时
棣栭〉
<涓婁竴椤
14
15
16
17
19
20
21
22
23
涓嬩竴椤
灏鹃〉
18
其他人还搜