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单位不申请工伤认定怎么办
发生
工伤
了,
单位没有申报
,有什么后果
答:
申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。 综上所述我们可以得知,工伤公司
没申请工伤认定
一般情况下在治疗期间公司是不会发放工资的,因此如果发生意外,造成工伤,劳动者一定要进行工伤认定,维护自己的权利,减少自己的损失,同时用人
单位
也应该以人为本,维护劳动者的合法权益。二...
劳动局不给
认定工伤怎么办
答:
劳动局不给
认定工伤
,可以申请复议或提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的,有关
单位
或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)
申请工伤认定
的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;1、
没有
劳动关系证明材料劳动局不给...
工伤单位不
给报
怎么办
答:
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十八条提出
工伤认定申请
应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人
单位
存在劳动关系(...
用人
单位不
配合
申报工伤
待遇该
怎么办
?
答:
《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定
申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人
单位不
配合
申报工伤
待遇未...
单位不
配合
办理工伤
待遇
怎么办
答:
法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定申请
。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人
单位不
配合
申报
...
工伤
后
单位不
提供材料
怎么办
答:
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)
申请工伤认定
,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司
不申请
,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出
认定申请
。需提交材料: 工伤认定申请表 (劳动局的网站一般有下载)、与用人
单位
存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在...
单位没有申请工伤认定怎么办
答:
对是否属于工伤,用人单位与职工产生分歧的,由用人单位负责举证。在通常情况下,职工发生事故伤害后,用人
单位不
及时或者根本
不申请工伤认定
的根本原因在于,用人单位认为该职工的事故伤害不属于工伤的范畴。那么对于用人
单位未
按规定申请工伤认定的,我国法律规定由用人单位负责举证。用人单位一旦无法举证充分证明...
发生工伤后,
单位不
报
工伤认定
,是否可以直接进行劳动仲裁?
答:
职工遭受事故伤害,是不是工伤,还没有从法律上得到确认,劳动争议仲裁机关,对职工与用人
单位工伤
保险争议不予受理。职工遭受工伤事故伤害,用人
单位不申请工伤认定
的,职工本人及其近亲属,可以自遭受事故伤害之日起1年内,参保的向参保地,没有参保的向事故发生地人社局申请工伤认定。
没有工伤认定怎么办
答:
对于如果没有工伤认定,工伤认定怎么办这个问题,解答如下:很高兴回答
没有工伤认定怎么办
这个问题。劳动者在发生工伤以后,应当先到当地的社保部门做工伤认定,只有认为为工伤以后,在根据受伤的程度做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级以后,才可能依据《工伤保险条例》要求用人
单位
和社保部门进行一定的赔偿。1、...
单位不
给报
工伤
违法吗
答:
法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定申请
。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人
单位未
按前款规定...
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