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单位可以劳动仲裁告职工吗
法定代表人本人被公司拖欠工资,可申请
劳动仲裁吗
?
答:
可以
的,法定代表人也是劳动者,公司应当履行劳动合同的义务,所以可以提起
劳动仲裁
。建议先研究下劳动合同法。
申请
劳动仲裁
以后的
单位
会知道吗
答:
申请劳动仲裁,被申请人一般是
单位
,即与劳动者建立劳动关系的公司。用人单位和
职工
因劳动争议无法协商调解一致的,可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请
劳动仲裁可以
提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。法律分析根据相关法律规定,职工因订立、履行、变更...
公司不给上班
可以
向
劳动
部门投诉吗
答:
综上所述,
可以
跟
单位
协商,协商不成,可以采取以下方式:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,在办理离职后申请仲裁是没有问题的。【法律规定】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请
劳动仲裁
。
单位
不承认劳动关系,
员工
超出
劳动仲裁
时效了,怎么办
答:
法律主观:一、超过
仲裁
时效
能否
认定
劳动
关系有仲裁时效限制,超过仲裁时效不能确认劳动关系。依据我国法律规定:中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职...
单位
为何怕
劳动仲裁
答:
如果不
能
上市,说明他们承认并愿意承担这个不利后果。最后,每当有官司的时候,
单位
都需要宣传。这或多或少会影响公司的发展,比如招聘、业务往来等,会有一定的影响。因为企业在
劳动
争议中败诉,其损失不仅仅是支付一定的经济补偿金、赔偿金和与
仲裁
有关的费用,还包括因应诉而产生的人工费、交通费、会议...
公司怎么应对
员工
申请
劳动仲裁
答:
第一,与申请人进行协商,寻求其撤回
劳动仲裁
申请。第二,抓紧与现有
员工
补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。第四,对今后凡是新进...
单位
怕
员工劳动仲裁吗
答:
现在的劳动政策很透明,一百度,什么都知道了,所以,
职工
随便一申请
劳动仲裁
,引发出来的不一定就是一项诉求,比如,单位没有按时发工资,拖欠职工一个多月了,职工本来想
告单位
拖欠工资,一百度发现,他的诉求
可以
是拖欠一个月的工资,还可以要求单位支付所拖欠工资25%的赔偿金,还顺便可以要求单位支付...
公司让我签的
劳动
合同不合理,去
仲裁
要求双倍工资,如果公司反咬一口说...
答:
北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
劳动仲裁
60天内结案;对于裁决书不服,我们
可以
起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新
单位
工作。
...
单位
有好几个月没有发工资了,请我
可以
去
劳动
局
告
他们吗
答:
用人
单位
好几个月没有发工资了,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议...
...
员工
签订合同,但已缴纳社保,还
可以
申请
劳动仲裁吗
?一般劳动仲裁的立 ...
答:
企业与
员工
签订劳动合同,但不把合同给员工属于违法行为。劳动者
可以
以用人
单位
未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请
劳动仲裁
,要求支付经济补偿和补缴社保。法律规定:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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