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单位方面解除劳动关系
用人
单位
可以单
方面解除劳动
合同的情形有哪些
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,
用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同:1. 与劳动者协商一致
;2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度;4. 劳动者
严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害;5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
用人
单位
单方
解除劳动关系
需要什么条件
答:
律师解答 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以单方面解除劳动关系:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的
;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
公司可以单
方面解除
合同吗?
答:
可以
。根据相关法律规定,在
过错性辞退、非过错性辞退
、经济性裁员的情形下,且具备相应的条件时。
公司可以单方面解除劳动合同
。【法律分析】劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类:一、用人单位单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时,...
单位
单
方面解除劳动
合同违法吗
答:
单位单方面解除劳动合同并不一定违法,具体是否违法需根据情况判断
。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;
严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害;或者被依法追究刑事责任,单位可以合法单方解除劳动合同,无需赔偿。然而,如果单位无正当理由或不符合法定情形强行解除劳...
劳动合同法中用人
单位
单
方面解除劳动
合同的法律规定
答:
用人单位无须支付 劳动者解除劳动合同 的 经济补偿金
。 若规定了符合法律规定的 违约金 条款的,劳动者须支付违约金。 (2)适用情形 在 试用期 间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对...
单位
单
方面解除劳动
合同有哪些补偿?
答:
(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人
单位解除劳动
合同的;(3)用人单位提前解除事实
劳动关系
的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同...
用人
单位
单
方面解除劳动
合同的情况有什么?
答:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
单位
单
方面解除
无固定期限
劳动
合同是否违法
答:
法律分析:1、用人
单位
与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2 N;2、用人单位依据《劳动合同法实施...
公司单
方面解除劳动
合同职工不同意怎么办
答:
法律分析:这个最主要的还是要看具体情况,如果确实是员工的重大失误等造成公司单
方面解除劳动
合同,职工不同意也是可以解除劳动合同的,且不需要支付经济补偿金,但如果公司违法辞退员工,员工可以主张
单位
支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行原来的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
用人
单位
可以单
方面解除劳动
合同的情形
答:
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动
合同的其他情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
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