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单位方面解除劳动关系
用人
单位
可以单
方面解除劳动
合同的情形
答:
同时,劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成工作任务造成严重...
用人
单位
合法
解除劳动关系
的情形
答:
4)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使 劳动合同无效 的; 6)被依法追究刑事责任的。 2.
劳动单位
提前 通知
解除
合同 的情形。当劳动者存在以下情形的,用人单位只要提前三十天以书面通知...
公司单
方面解除劳动
合同,员工可以去办理离职手续吗?
答:
法律分析:
单位
单
方面解除劳动关系
,员工同样是需要办理离职手续的。根据被辞退的原因不同,员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
单位
单
方面解除
无固定期限
劳动
合同是否违法
答:
其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N 1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人
单位
提出
解除劳动关系
的,不需要支付任何...
公司单
方面解除劳动
合同职工不同意怎么办
答:
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。
公司单
方面解除劳动关系
的行为是否合法?为什么?
答:
(二)用人
单位
单方即时
解除劳动
合同的条件根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:1、在使用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,...
用人
单位
单
方面解除
职工
劳动
合同时,应当事先将理由通知工会,()认为企...
答:
劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动
合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因...
公司单
方面解除劳动
合同怎么赔偿
答:
二、公司单方
解除劳动
合同的情形有哪些公司单方解除劳动合同的情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人
单位
的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,给完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
单
方面解除劳动
合同怎么赔偿
答:
法律主观:公司单
方面
与劳动者 解除劳动合同 最高可以赔偿12个月两倍工资,通常和劳动者的工作年限和解除劳动合同的情况相关。 用人
单位
解除劳动合同 ,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《 劳动合同法 》39条规定的情形,用人单位...
公司单
方面解除劳动关系
可以不接受吗
答:
公司单
方面解除劳动关系
可以不接受吗如下:可以拒绝。但是如果劳动者是违法劳动法而被开除的,不用经过劳动者同意,如果
单位
无理由开除劳动者,劳动者可以向劳动局申请仲裁要求支付补偿金或者继续履行合同。不过用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是双方谈妥后都同意解除合同,且用人单位向...
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