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公司提出解除劳动关系
公司解除劳动关系
流程
答:
1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同。2、经济性裁员:用人单位提前30天通知工会或者全体职工,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见后,再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者...
公司提出解除劳动关系
怎么赔偿
答:
法律分析:当公司解除与劳动者的劳动关系时,通常需要按照法律规定向员工支付赔偿金
。赔偿金的计算标准通常是员工双倍的工资。此外,根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,经济补偿应根据员工在该公司的工作年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,...
公司解除劳动关系
的法定条件
答:
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司可以依法解除劳动关系
。公司应提前通知劳动者,并支付相应的经济补偿。同时,公司应确保在解除劳动关系前,为劳动者提供必要的培训和调整岗位的机会。五、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 劳动合同订立时所依据的客观情况发生...
公司提出解除劳动
合同应具备的条件是什么?
答:
3、劳动者主动
提出解除劳动
合同
劳动关系
。这种情形见下图。劳动者主动提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位需支付经济补偿金。4、经济性裁员和
企业
富余职工辞职劳动关系解除。这种情形,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期...
公司提出
协商
解除劳动关系
是合理的吗?
答:
公司提出协商解除劳动关系是合理的
。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。涉及到赔偿问题的需要双方协商后解决...
公司提出解除劳动
合同必须支付补偿金吗
答:
公司提出解除劳动
合同也不代表就一定要支付补偿金,公司提出解除劳动合同都是有原因的,如果是因为职工怀孕或者在医疗期内没办法上班,公司要解除劳动合同,公司需要付补偿金,如果员工有重大过错公司才决定
解除劳动关系
的,就没有补偿金。 一、公司提出解除劳动合同必须支付补偿金吗?公司提出解除劳动合同也...
公司
主动
提出解除劳动关系
应该如何赔偿
答:
法律分析
公司
和劳动者建立起劳动关系时都会签订劳动合同,正是这个合同让劳动关系变得牢固变得更加有保障。公司想要
解除劳动关系
时就必须考虑的更多,应该依据劳动法的规定对员工进行赔偿。根据相关法律规定,公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司
如何
解除劳动关系
答:
法律分析:1,用工双方合意
解除劳动关系
。2,出现法定情形,用人单位单方面解除劳动合同关系。3,劳动者主动
提出解除劳动
合同劳动关系。4,经济性裁员和
企业
富余职工辞职劳动关系解除。5,劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
公司
主动
解除劳动关系
流程
答:
法律主观:
公司
和员工的
劳动关系
可以通过下列办法来解除:由双方协商一致后解除;经员工提前三十日书面通知公司后解除;或者由公司或员工行使单方面的合同解除权来解除。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
公司
单方面
解除劳动关系
可以不接受吗
答:
公司
单方面
解除劳动关系
可以不接受吗如下:可以拒绝。但是如果劳动者是违法劳动法而被开除的,不用经过劳动者同意,如果单位无理由开除劳动者,劳动者可以向劳动局申请仲裁要求支付补偿金或者继续履行合同。不过用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是双方谈妥后都同意解除合同,且用人单位向...
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